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很多人都在问我一个问题，就是怎么看体制内，或者说，怎么看考编，毕业后进体制内，或者进国企。毕竟，你看连易烊千玺都进话剧院了。

一群人骂易烊千玺进体制，跟一群人这两天忙着用打火机烤冰激凌，本质上是一回事。

你不用对着一件事本身去分析，说到底，这是一种情绪，大家心里有气。

人家是因为史上最难就业季，千军万马想上岸，你一个不差钱的顶流明星，跟着瞎起什么哄。

何况，你还不用笔试，直接面试即可。

大家不爽的是这事儿，不过这个话题没有多大营养，实际上和我们普通人关联度不大。

跟我们真正有关联的，是对考编怎么个看法。

我的看法是，人们对体制内的偏好，已经达到了某种程度的高峰。用股民读者熟悉的话讲，就是在筑顶，情绪图形上的筑顶。

这种情绪是有标志性事件的，比如下面这张图。

据说这是网上流传的，丈母娘最喜欢的穿搭方式，所谓厅局风。

开车要黑色奥迪，穿衣要局里局气，你按照这个成熟稳重的方向去打扮自己，多半是不会变成单身汪的。

这种特殊的偏好，我见过很多次。

比如15年的时候，公司办公室里人人都在聊股票，上一次还是06年。

那时候连我太太都在聊，她没有买，只是跟我说她们学校里，很多老师都在聊股票，有的老教师赚了很多钱，都开始准备好分财产了，多少留给儿子，多少留给女儿。

再比如，十年前，很多人都喜欢脖子上挂个大厂的牌，我是指外企大厂。那时候北京很多饭店里一到饭点，就是各种拿着IBM，英特尔，思科的工牌打折的客户。

为什么肯给你打折，肯定是你来得多嘛。就像五星级酒店对于类似华为这种出差必须住五星级的大厂客户，一定是有内部协议价的。

这实际上就是一种社会认可或者说偏好趋同的标志性事件。

后来我们都知道，06年，15年，股市各自发生了什么，人们对外企的偏好也变成了对互联网大厂的偏好。

这种对互联网大厂的偏好，同样会逐步下降的，尤其随着互联网大厂也开始纷纷减薪裁员。

我讲这些历史，是给你一个参考。人们历史上对很多东西都曾经有过偏好，但是这种偏好，基本上都很难持续长久。

也就是说你今天心心念念的考取了编制，在当下，可能是满意的，但这是不是宇宙的尽头呢？

或许十年后，二十年后，你会有新的看法。

丈母娘的偏好，其实是一种女性视角的偏好。大部分女性，对于当下的流行是很敏感的。

人们提到巴黎时装秀，往往默认是指女装。因为女性对于流行的敏锐，远超过男性。

丈母娘挑女婿，更多的是站在自己的审美视角，假想自己年轻二十岁，自己喜欢什么样的男人。

如果整个社会形态层面对于厅局风特别钟爱，只能说明一件事，那就是风险厌恶情绪达到了某种高度。

你站在市场的高度看社会心态，无非两个方向，要么是风险偏好，要么是风险厌恶。

风险厌恶最高的时候，是半个世纪前，那时候人们喜欢军人，丈母娘挑女婿，喜欢挑军人。

这个原因是多方面因素造成的。

首先国家经历过很长时期的变动，商人的命运是非常不被看好的。不明白这段历史的，你可以去看看《大宅门》。

《大宅门》里面白景琦，特别喜欢他那个孙子，白占元。

为什么呢？看看职业就知道了。

这种偏好的累积，在半个世纪前，几乎是叠加到了一个非常高的程度。

因为那时候大家的收入是按照级别走的，二十四级工资。如果同一级的话，部队上有补贴，实际上得到的更多些，而且福利也好。

再加上职业因素，就能够带来强烈的安全感。

女人追求的往往是安全感，这是自狩猎时代延续下来的性别特性，因为要抚育后代嘛，天性如此。

所以不要讲女人势利，女人未必势利。她们未必喜欢钱最多的，她们喜欢的，是有安全感的。

不同的整体市场情绪下，人们对安全感的定义，是不一样的。

到了九十年代初期，你就会发现整个社会的风险偏好大幅度地转向。

人家下海经商，也许一天就赚了你一年的工资，那这个本身也能够带来很强的安全感。

这种风险偏好持续了很多年。

所以在很长的一段时期内，进体制不是什么首选。

你今天可能听着一群清北的，非要扎堆街道办。但是反观十年前，我在国企的时候，基本上都招不到人。

或者说，我招人的时候，都得靠忽悠。忽悠就是骗人，骗人孩子。

我跟人讲，你不要觉得那些企业里给你钱多，还分股票。其实我们这里，你懂得。

来应聘的学生一脸迷茫的看着我，我就眨一下眼，意味深长的喝口水，接着说，反正，你懂得。

有些孩子灵光，表示哦，哦，哦，他明白了，就回给我一个同样意味深长的眼神。

有些孩子不灵光，非要追问我，懂什么？

我就只能接着暗示，因为种种纪律的要求，我不方便透露很多，但是，我对现在的工作，很满意。

我会特别强调这个“很”字，再递过去一个意味深长的眼神。

通常情况下，他们进来之后，都会发现上当了，尤其是男生。

所以待不下去，纷纷跑掉，毕竟外面开的价钱高太多。多到什么程度？多到即便你在这里冒着犯罪的风险，都追不平。

尤其2012年，是个转折点。我也是那一年离开，出去创业的。

因为当时的纪律管束较之此前，严格了很多。严格到什么程度呢？到了甚至你吃供应商的大闸蟹，都会被处分的程度。

那么很多还年轻的老员工，或者刚进去的新员工，觉得真是不划算。性价比很低，和民企外企比较的话。

我聊过几个室友，本科毕业就进当时的电力局的那种，到今天都是非常后悔的。

他们经常说，一群清北交浙复的学霸，去那种地方，钱嘛钱没有，也升不上去，空担了个虚名。

这什么意思呢？就是我前面说的，我在招聘的时候用来忽悠学生的暗示。

你以为足浴店有什么花头，办卡的服务员也让你以为有什么花头。等你兴冲冲地办了卡，一消费才发现，真的很绿色，真的很健康。

外人都以为你有什么特殊的福利，实际上你没有；外人都以为你有什么特别的权限，其实也没有。

这就叫空担了个虚名。

所以那些年，离职率特别高。就是从2012年开始，往后的几年。很多人出去创业。

那么后来，为什么人们的偏好又转向了？

实际上是疫情以来，大环境的变化导致的。体制内这两年也减薪的，只不过和市场相比，要缓和很多。

至少不会像私企那样，口头通知你毕业了，一个小时之内就要带齐私人物品离开。

不会这么个草率的方式。

那么在整个市场风险厌恶情绪非常浓厚的大背景下，体制内就显示出格外的有吸引力。

因为相对稳定嘛，人们这会儿觉得稳定就是最大的安全感。

但是我不得不告诉读者，市场的情绪是变化的。今天人们很喜欢安稳，不意味着几年后依然如此。

人们如果一直喜欢安稳，90年代就不会有下海潮，人们如果一直都风险厌恶，当年我招人就不需要拐弯抹角的忽悠人家孩子。

你如果把时间轴拉长了看，站在工作35年以上的大周期来看。体制内提供给你的，是一种略微高于社会平均水准的这么一个体验。

你就像我们聊过几次的那部电视剧，《警察荣誉》。剧中肯定是对八里河派出所进行了某种程度的美化。

突出了他们的原则以及受到的各种委屈与不理解。但是总体上讲，你的期待，不应该超出里面那些人的一生。

八里河派出所就是一个基层单位，能够升上去的人，是极少的。

就目前的公务员招考的情况来看，你考中的平均录取率大约是1.5%，这里面有不到万分之五的人，能够在将近50岁的时候，成为厅局级。

你关注下比例就知道了。进体制本身的难度已经类似于考985，进了之后呢，成为厅局级的难度，类似普通高中生考清北，而且这个考试的过程，十分漫长，要熬到接近50岁。

所以我说，你真正应该参考的，是类似剧中八里河派出所普通民警的一生。

首先你有很多工作任务，压力，这是不可避免的，有些工作很琐碎，需要很好的耐心。

我为什么强调耐心呢？因为体制内不是民企，没有那么容易立功，也没有那么容易快速升迁。

而且你的同事，往往和你要相处一辈子，你做事太急，求功心切，吃相太难看，会把人得罪光了，影响日后工作的协同与展开。

换句话说，你心很热，很急，很想在年轻的时候就出人头地，是很难适应那份工作的。

其次，一旦市场风险偏好回升，你老婆可能从对你欣赏的态度转而认为你没有本事，不会赚钱。

或者讲，你对家庭缺乏贡献。毕竟，她未必是支持你的工作，很多时候，更多的是希望你能够带给她什么额外的。

那么好处也是有的，这个好处就是保底。

你很难落到真正意义上的社会底层，比如去摆摊，去工地上搬砖。而且你的单位与你之间，有一种隐性的保障体系。

我当年待国企的时候，就听过一件事。某个营业厅最基层的员工，撞了豪车，扣除保险，个人还要额外赔偿一两百万。那年月这钱不少，而且她们家也赔不起。

后来是集团出面，募资给她解决的。

这就是隐性的保障。只有非常大的单位才有可能做这件事。而且，因为你们之间的同事关系是长久的，才会有人愿意去做。

在私企里，大家都知道自己只是暂时待在这里，赚一把就走，也不会有人愿意拉你一把。

说穿了，那不是什么宇宙的尽头，那只是一种不温不火的选择，如果你拉长了看。
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