在招聘广告中，将特定明星粉丝作为优先对象，触碰了公平、平等的劳动就业法律底线

一则“特殊”招聘启事掀起不小波澜。近日，深圳一家公司招聘员工，其中提到月薪40000元、13薪招聘“社媒运营专员”，岗位要求是“李一桐粉丝优先”。由此，引发网友的热议。

有的认为，企业有权利选择自己喜欢的员工类型，将粉丝作为招聘要求的优先条件，并非绝对排除了其他人。有的认为，公司要求求职者了解公司品牌生态和背后的明星代言人，或许有助于应聘者更好地理解公司文化和运营需求。也有的吐槽，不是李一桐粉丝就不懂社交媒体运营了？

不错，企业有权选择所需要的员工，根据自身实际，设置有关招聘条件也在情理之中，包括年龄、学历、经历、资历等入职条件，也都可以摆在台面上说，但将某特定明星粉丝作为“优先聘用对象”，很容易蒙上一层“就业歧视”阴影。

不能小看了“优先”二字。虽说从理论上讲，其他人的录用也还有一定可能，但公司公开表示对“李一桐粉丝”的厚爱，已经表明了最基本的招聘态度。在后续招聘中，难免给予特别关照，而这也很可能意味着，其他人参与岗位招聘，或许只是一种形式上的公平，其实不过是“陪太子读书”罢了。

这种不无尴尬的状况，显然有违立法所追求的平等公平就业原则。就业促进法明确，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。由此，劳动就业中的平等与公平，不应因为对某一明星的特殊青睐而被轻易打破，让特定粉丝群体得到就业上的特殊利益。

或许，公司方面有特殊考虑，招聘明星粉丝，也是为了开展业务的需要。从报道情况看，该公司招聘的是“社媒运营专员”，明星粉丝因为熟悉社交媒体运作，与一般人相比起来，可能会具有更大的职业优势。问题是，将粉丝群体定位于某个明星“阵营”，这种招聘优先的“精确性”，对于其他明星粉丝，乃至其他公众，就会演化为一种难以容忍的就业歧视。

或许，公司方面招聘，公开要求“李一桐粉丝优先”，只是一种刻意的话题炒作，借用最近凭借“狂飙”等热门电视剧大火的演员李一桐热度，把公司知名度哄抬上去，也算借岗位招聘做了一个无形广告。只是，这个“广告”无视演员的姓名权等权益，将明星强行置于舆论的风口浪尖，被动接受道德裁判，很容易遭到对方的侵权控诉，甚至可能付出一定的违法成本。

不仅如此，一个潜藏商业利益诉求的“广告”，以“招聘优先”为名，故意将李一桐粉丝孤立，不仅容易影响这个粉丝群体的社会观感，引来众多非议之声，也会伤害更多公众的朴素情感。这种无事生非的“炒作”，唯恐天下不乱，扰乱社会秩序，一经查实，更有寻衅滋事之嫌。

企业招聘既要遵守市场法则，也应严守法律规范。在招聘广告中，将特定明星粉丝作为优先对象，触碰了公平、平等的劳动就业法律底线。以此为噱头暗中炒作，也有侵权之隐忧，并不可取。看得见法律红线，守得住道德底线，企业才会安枕无忧、行稳致远。

编辑 尹曙光