在做综艺节目方面，不得不佩服芒果台的创新能力。

2022年才过去9个月，芒果台已经播出了三档原创节目：《声生不息》、《美好年华研习社》和《100道光芒》。

《声生不息》连续12期收视夺冠，平均单期网络播放量破亿，第二季“宝岛季”也已提上日程，预计明年年初播出。

汪涵和马可搭档的《美好年华研习社》也是一炮而红，作为一档传播中国传统文化上的节目，它的舞台呈现效果可以用“叹为观止、美轮美奂”八个字来形容。

而《100道光芒》是国内首档聚焦00后进入职场后表现的节目，通过招募100位00后职场新人，利用3个月的时间，为电商平台“小芒”找到合适赛道，并且做出成绩。

前段时间，网上流行一句话： “00后终于出来整顿职场了”。

他们拒绝加班，拒绝无聊的会议、拒绝老板画的“大饼”。

当时觉得很痛快，因为这些职场现象也是我们80后和90后深恶痛绝，但又不得不忍受的。

现在终于有一群人站了出来，对它们勇敢、坚定地说“不”。

可追了这档节目6期后，我发现：00后的职场乱象才更需要整顿。

其中当然有后期剪辑的原因，但是这群00后看起来真的完全不把镜头当回事，真正做到了“做自己”。

因为可以吐槽的点太多，本文只列举其中一个最突出的“乱象”来说。

那就是：太过情绪化，不开心就撂挑子。

不知道是不是00后独生子比较多，所以从小到大，父母对他们是有求必应，还不用承担任何责任。

所以在步入职场后，一遇到沟通的问题，首先关注的就是自己的想法和需求，一旦产生冲突或者不满意立马就变脸。

仅仅在第6期就有超过5个人是这样干的，这里说其中三个最典型的。

在竞争web3赛道主理人时，两位候选人王迪任和匡邵彬还没开始沟通，就已经在心底否认了对方的想法，觉得自己的方案才是最合适的，自己才是最终主理人的唯一人选。

王迪任从面试第一天开始就自带光环，而匡邵彬也有些自信过头，甚至在内部讨论时，质疑王迪任的方案就是抄袭。

在两组协商时，匡邵彬一开场，就抓住机会不断质疑王迪任。最终不到5分钟时间，王迪任就表演了一出“拒绝沟通，扭头走人”。

在这些新人里面，王迪任还算是职场经验最丰富的一个，但是情绪控制还是如此之差，总是一副高高在上的样子，也导致了后来组内成员纷纷离他而去。

在职场上受到质疑是很正常的事情，如果每次都以甩脸子、拒绝沟通的方式处理，那一切工作都没法进行。

第二个是邵美淇，她真的是让人刮目相看。虽然她有一定的能力，也有目标，但是她的职场情商真的令人着急。

从团队搭建好后第一天开始，她就从内心里瞧不上主理人李璐伟，所以一直在谋划“篡位”，想通过内部投票的方式扶自己上位。

她也是心机颇深，首先是组内开会时，经常找李璐伟的茬，哪怕是李璐伟性格再好、再温和，最终两人的矛盾也到了不可调和地步。

然后是私下拉拢队员，各种说李璐伟的不好、不合格，进而想得到队员的支持。

不过可惜的是，在内部投票时，其他4位队员是2个投李璐伟，2人弃票。信心满满的邵美淇没有得到任何队员的支持。

结果一公布，邵美淇马上变了脸，低着头，说了一句“拜拜！” ，然后掉头就走了。

在后来的队员采访中，队员几乎都表示不喜欢邵美淇强势的风格。邵美淇当然也说得很直接，当着CEO的面说： “不服气！” 。

这种职场现象，说得好听点，叫有追求，有个性，知道自己要什么，但说到底就是耍小孩子脾气，职场情商几乎为零。

要知道自己还只是个刚进入职场的菜鸟，哪怕你在大学光芒万丈，各种名头顶在头上，但在进入职场那一刻，一切都得归零。

你性格中所谓的强势和锋芒，都得老老实实先收起来，等做出一些成绩之后，再出来指手画脚，这样才能得到真正的支持。

还有一个比较焦点的人物就是匡邵彬，从节目开播以来，他说得最多的一句话就是： “如果不让我做web3主理人，我就离职！” 。

脑子里想想也没什么，但是你经常跟身边的同事念叨就是职场大忌。

哪怕你再有能力，再觉得自己了不起，但是如果经常把离职挂在嘴边，相信你永远不会得到领导的重用，因为它太影响团队士气。

从播出的节目来看，工作中的匡邵彬确实有一些优点，比如目标感很强、工作很卖力，跟团队成员相处融洽等等，但是他也有致命的弱点，比如自负。

在和王迪任竞争主理人时，匡邵彬最终落败，回到宿舍，他再一次上演了“离职记”，并且在王迪任盛情相邀时，他当着所有人的面，要他别浪费时间了，因为他“又要离职”。

小芒是芒果TV旗下的电商平台，虽然还在创业阶段，但怎么说也是背靠大树好乘凉，并且芒果台用了一档节目，还挤掉了《天天向上》时间档来播出，可见他们对小芒是寄予厚望的，发展前景不可谓不乐观。

从第2期节目看，他们在实习期的月薪就已经接近了1万，这对于应届生来讲，已经算绝对的高薪，未来还有广阔的发展空间。

可就是有不知天高地厚的人，不知道珍惜，觉得自己是块金子，去哪里都会发光。

其实除了太过情绪化之外，这群00后还有很多其他的“毛病”，比如做事不接地气，总是说一些虚无缥缈的概念；比如遇到问题时，总是相互指责，而不是专注于问题，想解决办法；比如对主理人各种挑刺，各种不服，总想着取而代之等。

在第6期的最后，33岁的张阳，也是小芒电商的CE0发了这样一段感慨： “我当初刚来广电实习的时候，还是很认真的在做事，而且老师说什么，都会非常认真地对待，没有人说我每天要对抗，每天要跟别人去冲突，没有过。”

看到这群00后的职场态度，张阳陷入了沉思，怀疑自己是不是老了？

《100道光芒》这档节目真的让大家重新认识了，这群初入职场的00后，他们有想法、有创新力，也知道自己想要什么，但是他们的过度情绪化、过度自我也绝对是职场大忌。

不过话说话来，他们也才20出头，吃过的苦、吃过的亏还不够，社会阅历也不够，等到身上的刺被打磨掉后，希望 他们会有令人刮目相看的表现吧。