在英国广播公司第三台（BBC Three）和《卫报》的联合调查下，对DJ 蒂姆·韦斯特伍性犯罪指控终于公之于众。有七位女性站出来指控蒂姆。听她们的证词时，我有一种强烈的似曾相识感。去年，为了拍摄《乐坛的肮脏秘密》（Music’s Dirty Secrets）这一电影，我和音乐行业的多名女性交谈，很多故事和这七位女性对蒂姆的指控如出一辙。
在拍摄电影和制作纪录片的过程中，我渐渐明白，性别歧视、厌女症和性行为不端的问题在整个音乐行业中非常普遍。似乎只有在出现重大丑闻时，高层才会采取行动。这一定程度上是因为证明性犯罪非常困难，指控有权有势的人则是难上加难。不仅如此，成功揭露哈维·韦恩斯坦（Harvey Weinstein）和其他有权有势人物性犯罪的#MeToo运动，也几乎完全绕过了音乐行业。而据我了解，很多人认为音乐行业的性行为不端问题比好莱坞更糟糕。
问题背后的原因究竟是什么？在我向行业内女性了解情况的过程中，从实习生到格莱美和全英音乐奖得主，几乎所有人都提到了行业“守门人”的问题。长期以来，男性一直掌握着进入音乐制作世界的钥匙。如果你想要进入这个世界，你就要讨好他们，让你的男性上司喜欢你。
一些女性谈到，她们看到男性在办公室里看色情片；男性上司对她们的身材评头论足，暗示性地抚摸她们的背部。而女性则大多低着头，无奈地一笑置之，因为做出反抗往往意味着为这一职业付出的所有努力即可付诸东流。
2018年，莉莉·艾伦（Lily Allen）1在她的书《我的想法》（My Thoughts Exactly）中称，一名主管曾对她进行性侵犯。尽管几乎所有业内人士都知道艾伦指控的主管是谁，很多人认为艾伦的指控无法对该主管造成实质性影响。
莉莉·艾伦
那么，究竟该怎么办？理论上说，除非一个人被证明有罪，否则这个人就应当是无辜的。因此，一项指控的确不足以证明一个人有罪，唱片公司也很难基于指控解雇员工。
可很多唱片公司甚至没有对指控采取任何行动。当女性进入音乐行业，她们往往会为一个独立的唱片公司工作。那么当她们被唱片公司的老板性侵犯时，她们应该向谁寻求帮助？大部分唱片公司没有成熟的人力资源系统，即使存在健全的人力资源体系，又有哪个工作人员敢审查公司高层？世界很小。很多音乐行业的女性从业者告诉我，如果你站出来指控别人，你就会被贴上麻烦制造者的标签，甚至因此被公司雪藏。当行业内部无法解决问题，女性只有2个选择：承担诸多风险站出来指控施害者，或是保持沉默。
值得注意的是，出面指控蒂姆·韦斯特伍德的七名女性都是黑人。她们称蒂姆滥用职权去侵犯女性。对于白人女性来说，挺身而出说出惨痛经历非常困难。对黑人女性和棕色皮肤的女性而言，则更是难上加难。
英国乐坛还没有迎来#MeToo运动，但我们已经看到越来越多的女性聚在一起相互支持。有越来越多的女性高管成为行业“守门人”，也有越来越多对什么是可接受行为的讨论。上个月，前Atlantic A&R高管多萝西·卡维洛（Dorothy Carvello）创立了一个基金会，为女性提供了一个安全的空间，以举报自己遭受的虐待，基金会还会为大家提供法律服务。
音乐界有多位艺术家、经理和高管被指控性犯罪。英国乐坛有认真对待指控和调查的能力，是时候让“#MeToo运动”席卷英国乐坛。
【名词解释】
1、莉莉·艾伦（Lily Allen）
英国歌手、作曲家、女演员和作家。她的首张唱片《Alright，Still》广受好评，全球销售量超260万张，为艾伦赢得了格莱美奖、全英音乐奖和MTV音乐录像奖的提名。