蒋璟璟

最近，一种新型离职方式让“打工人”很是着迷，也即“精神离职”。“精神离职”并非甩手一走了之，而是一种心态的变化。不少网友表示工作能力优秀的人更容易精神离职，因为觉得能力和付出得不到应有回报的消极转变。追求“60分万岁”，以最低限度完成分内工作；严格划分工作和生活的界限，保护私人时间不被工作打扰。（中新社）

“卷不赢躺不平”的无奈之下，“60分万岁”似乎成了一个完美的中间选项。所谓“精神离职”，实在是个很贴切的说法，其似乎是心灰意冷、无可奈何的消极抗争、是“人在心不在”的游离状态，但说到底，这仍是一种有底线的“自我放松”。其不是非对抗不合作，而是建立在“完成分内工作”基础之上的“有限合作”。

精神离职，不同于“心不在焉”，也不是“出神”“走神”。置于现实职场语境下，精神离职，很可能指向了，工作与生活更严格的区隔。不再废寝忘食整个人扑在工作上，而是适度的放空、适当的疏离。相比于以往那种“把人生奉献给公司”的价值倡议，当下年轻群体，更多倾向于一种情感中立的工作方式，也即不被画饼忽悠，拒绝PUA，放下不切实际的过度期待，活在当下，做好本职。

当然了，精神离职，更多是一种戏谑调侃的说法。“精神离职”之说，其中那刻意展现出的决绝姿态与超脱心智，充斥着表演意味。真正的“精神离职”万万不可能，而可能实现的，乃是通过主动的心理调适、时间安排、精力分配，来避免超负荷工作所带来的身心俱疲。就此而言，“精神离职”，又何尝不是一种自我保护机制呢。

因为害怕受伤，职场的年轻人，蜷缩一团，把自己包裹得严严实实。“精神离职”的念想，隐约提供了一种“身心分离”的理想方案，其中的隐含逻辑不言自明，那就是不投入感情也就不会被错付。除了职场，生活空间被不断延展，关于价值感的实现，有了更多的可能性。而这，似乎使得“精神离职”有了成立的前提。当工作不断渗透进生活的边界，诸如“精神离职”之类的隔离墙，俨然成了一种可行的反制选项。

所有的“精神离职”，最终所通往的，理应是精神自洽。“既要又要”或不可能，“有舍有得”总该自得其乐才是。