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罐头质检员：一个小时
你的工作还好吗？
来自利兹大学的一项新研究发现，工作稳不稳定，实际上也会影响人们的性格变化。
Chia Huei Wu 教授和同事发表于《Journal of Applied Psychology》的研究表明：长期的工作不稳定，与神经质的增加、亲和性与尽责性的降低（与稳定性有关的三个特征）有关。
在这项实验中，研究者使用大五人格理论，分析了澳大利亚 1046 名员工为期 9 年的数据。
他们发现：
长期工作不稳定的人，神经质性会小幅增加，亲和性、尽责性会小幅降低；
长期工作压力不能解释上述人格特征的变化；
长期工作不稳定，对开放性和外向性几乎没有影响。
吴教授表示，有些人觉得，工作不稳定反而会提高生产力，因为人们会更加努力地工作来保住饭碗。但我们的研究表明，如果工作上的不安全感持续存在，情况可能完全不同。
工作不稳定，可能包括短期合同、非正式员工、被自动化威胁的工作，以及可能会被裁员的岗位。
而且，随着时间的推移，（一份不稳定的工作）实际上会改变你是一个怎样的人，这是一个你甚至可能没有意识到的长期后果，论文合著者、皇家墨尔本理工大学的 Lena Wang 博士补充说。
参考文献
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Oreffice S, Sansone D (2022)Transportation to work by sexual orientation. PLoSONE 17(2): e0263687. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0263687
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