朱满 三剑客

军队文职人员笔试成绩公布了，各位考生也都知道自己是否入围面试了。我想针对文职人员考试我可以多说几句了。

2019年全军招考文职人员总人数为19523人，共有24.9万余名考生参加了笔试，此次进面总人数为60051人。

根据全军招考比例1:5，此次入围人数缺口较大，主要原因包括部分岗位无人报考、部分岗位报考人数不足1:5。对于报考人数不足1:5的岗位，符合标准的考生可以全部进面。从中也可以看出，第一批没进入面试环节的考生，还有很大机会可以参加8月开始的补录面试。

根据公布的面试入围分数线来看，2019年较2018年高分比例更多，竞争更为激烈。

文职人员公开招考年限较短，相关考试知识普及度不高，神秘感较强，很多进面考生感觉一头雾水，复习备考无从下手。那么针对文职人员面试，我们需要了解哪些？

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文职人员标准定位高

文职人员条例对于文职人员身份定位非常清晰，是军队人员的组成部分，也是军队带编人员，对于部分技术人员，除了有学历、学校要求之外，还有工作经验要求。可见，部队期望招到的是一些成熟的技术人才，用人标准自然不低。

文职人员作为军队干部的一种，在招考各个环节必然优中选优。从考试报名人数来看，绝大部分岗位竞争非常激烈，最终被录用人员，一定是各方面能力素质均突出的人员。

笔试环节只是初步测查报考者基本的知识素质和智力，面试环节更加注重报考者的综合素质能力。

根据华图教育资深部队退役教师张庆国老师介绍，文职人员面试主要以结构化形式进行，主要测评报考人员适应岗位要求的综合素质和专业能力，包括思想素质、专业知识、实践能力、经验阅历、性格品质等基本情况。

具体到面试考试中，2019年文职人员面试大体可以预测主要分为这三部分来考查，分别是求职动机和适岗能力、专业知识、专业特长+实操 。

其中求职动机和适岗能力主要测查职业志向、学习经历、培训经历、成绩成就、参加过的实践活动、你所学的专业对你报考的岗位有何帮助、对岗位的后期发展有何期望等。比如你为什么报考军队文职？部队经常加班你能接受吗？

专业知识主要测查所学的专业、核心专业知识和专业理论、常用专业与本岗位如何结合等。比如2018年考过的会计的六大要素是什么？什么是单纯性甲状腺肿大？地方性甲状腺肿大？

专业特长+实操主要测查说出你的专业特长、专业前沿知识和技术应用、专业操作能力。比如操作皮试、静脉注射等。

可见，文职人员面试标准高、要求高。并不仅仅是考查考生的礼仪谈吐，更注重考生是否有真才实学，有没有能力能胜任文职人员岗位。

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功败垂成看面试

文职人员招考公告明确说到面试占比40%，从2018年招考情况分析，笔试成绩分差较小，大部分岗位分差在10分以内，部分岗位笔试分差更小，甚至在3分以内。而面试是一个测查考生综合素质的环节，考生之间分差更为明显，从去年来看，同岗位竞争者之间分差最大超过30分。由此可见，面试环节重要性不言而喻。

通过对去年部分单位面试情况来看，考生当中存在不少笔试高分而面试却表现差强人意的例子，比如笔试成绩第一，面试被竞争对手以较大分差翻盘，令人不免唏嘘不已。

2018年笔试入围分数线最高的岗位为173.7分，根据知情网友反馈，这名最高分考生最后尽然没有被录取，很大可能就是在面试环节表现欠佳，最后痛失机会。

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文职人员考查六大基本能力

德。“德才兼备、以德为先”的用人标准，是我国干部选拔任用的重要导向。

能。指技术能力，文职人员从事管理工作和专业技术工作，对于工作能力要求较高。

勤。指工作态度，包括事业心、责任心、团结合作的作风以及勇于克服困难、完成工作任务的精神等。

绩。指成果和业绩，包括成绩展示能力，表现水平，塑造自我。

体。指健康的体魄，包括良好的身体素质和心理素质。

廉：廉洁，包括廉洁奉公、严格自律。

在文职人员招考中，这些能力和素质会渗透到面试问答中，考生的回答内容是否能和军队用人标准相匹配，决定了考生面试成绩的高低。比如在求职动机和适岗能力考查中，考官会有意去评价考生是否具备德、体、廉等素质；而在专业知识、专业能力和实操环节会有关注考生是否有勤、能、绩等素质。

（一）2018文职人员考试题目（网友回忆版）——教员岗

1.个人介绍3分钟

2.求职动机：你认为部队文职人员的义务有哪些

3.专业知识：马克思主义理论三个部分是啥？有什么关系？

4.专业知识：国家垄断资本主义的实质是什么？

5.实操：试讲，马克思主义

（二）2018文职人员考试题目（网友回忆版）——临床医师岗

1.你为什么报考北京干休所的岗位？

2.军队干休所的工作比较琐碎，没有进步的方法，你怎么看？

3.（专业题）库欣综合征的治疗方法

4.（专业实操题）操作呼吸机

从网友回忆题目来看，文职人员面试非常具有军队特点，部分题目完全以军队为情境，需要考生结合自己对部队的理解来作答，因此，考生在回答内容中需要体现文职人员能力素质要求，否则容易划为低分答案。

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面试提高有技巧

结构化面试是一场周密筹划、严密组织，精细制定的面试考试形式，考官人数为5-9人，多为具有中、高专业技术职务或者相关业务管理经历，有一定选人用人经验的部队军官担任。面试现场严肃，气氛紧张。

不少考生缺乏在公开场合汇报、讲话的机会，因此，在面试环节中往往会表现非常紧张，词不达意、逻辑不清，更谈不上有目的的去展现自我的能力素质了。

因此，提醒广大考生一定要重视面试环节，切不可轻视，片面的认为面试就是走形式。历年在面试环节翻车的例子数不胜数。

那么针对面试环节，考生应该做哪些备考呢？

扎实理论基础。文职人员面试命题原则包括政治性、科学性、针对性、灵活性。考生需要针对文职人员身份定位以及所报的具体岗位扎实理论功底，做到言之有物，接地气。

锻炼心理素质。面试是全方位的综合测查，心理素质是基本，良好的心理素质能确保考生在面试环节有礼有节、大方得体，在仪容仪表上面加分。心理素质是练出来的，考生需要不断重复面试答题练习，克服说话紧张的情绪。

熟知面试流程。面试流程较多，包括准备相关材料证件、排队候场、抽签、入场面试等环节。考生需要一步一步不出差错的完成，因此，提前熟知面试流程，打好这场有准备的战役至关重要。