业务能力考核
“半年来，我的军政素质、业务能力得到了质的提升，完成了从一名社会青年向军队文职人员的华丽转身。”在个人述职环节，文职人员邹明超回顾半年来的工作学习情况感慨颇深。6月中旬，空军石家庄飞行学院首批面向社会招聘的十余名文职人员全部顺利通过试用期考核，优秀率达72.7%。
“这是我院面向社会招聘的第一批文职人员，要充分利用好半年试用期，抓启蒙、打基础，探索行之有效的管理、培养、使用机制，树立文职人员队伍好样子。”从文职人员入职之初，该学院党委便召开会议专题研究部署，针对新聘文职人员对军队建设知之不深、对职务责任了解不透、对未来发展规划不清等现状，综合运用课堂教学与课外实践、理论灌输与研讨交流、组织帮带与“一对一”挂钩等方法，围绕思想政治、法规制度、军事技能、专业基础等内容进行辅导训练，为新聘文职人员上好“启蒙课”。
述职民主测评
为了打牢文职人员的思想政治基础，在系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平强军思想的基础上，他们利用专题党日活动时机，组织文职人员学习党史军史，参观院史馆、荣誉室，增强集体荣誉感和责任感；为了提高文职人员军事素质，每周组织文职人员进行基本的军事训练，规范其动作要领和言谈举止。组织文职人员与现役官兵同台参加体能考核和实弹射击训练，锤炼意志品质和战斗精神；采取集体带教夯基础、骨干帮带细打磨、支部考评回头看等措施，树立“以素质立身、凭实绩进步”的鲜明导向，确保能力素质胜任岗位要求。
“虽然着装不同，但我们和现役军人担负着一样的强军使命。”即将正式成为一名政治理论教员的李珍说，“我会积极进取，勇于创新，以一流的精神状态、一流的工作成绩书写属于文职人员的荣光。”
文 章：李雪超 张 闯
图 片：贾守山
编 辑：冯永辉
实习编辑：向 泽
