前不久，某连在营里组织的内务评比中取得了好成绩，按理说大家都应该开心，然而指导员却听到了不同的声音：“旅里都很少检查了，营里还检查啥？”“只要过得去就行，何必折腾自己呢！”……
笔者了解到，自旅里下发了减负清单，叫停了一些不符合条令条例规定的检查、考核、评比后，很大程度上减少了基层的“负累”，赢得官兵一片叫好。但少部分官兵却对减负的认识产生了偏差，甚至有了“懒作为”的心理，产生“上级抓得紧，自己就严要求，上级抓得松，自己就放一放”的心理，“等靠思想”“惰性思维”有了温床……
此类现象在基层逐渐有了“市场”：上级组织的考核比武少了，部分官兵就产生了“佛系心态”，训练只求过得去，不求练得精；机关各类检查少了，官兵紧绷的弦松了，工作标准“打折扣”、安全保密“难托底”，个别单位甚至连按规定应该落实的内容都做起了“自行压减”。
观念偏差比准星偏差更致命。各级给基层排压松绑，目的在于最大限度地激发官兵内生动力，使大家轻装上阵，心无旁骛谋主业。减负不是“懒作为”，基层不能因为松绑就产生松懈的心理，官兵更不能有“松劲儿”的想法。
上下同欲者胜。减负不是某一个层级的事，而是层层有责、人人尽责的事。对官兵产生的认识偏差和标准降低等现象要及时纠正，不能陷入“见怪不怪”的怪圈。始终对表战斗力建设，确保减到刀刃上、忙到点子上。机关要依法依规监督指导，基层要依法行动，形成上下联动的良好局面，达到切实减负的好效果，最大限度激发官兵干事创业的热情，为部队建设增添生机活力。