火箭军某部组织年度优秀政治教员选拔考评

会知兵

会施教

会谈心

身教好

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近日，火箭军某部组织2022年度优秀政治教员选拔考评，36名政治教员同台竞技，在比拼较量中互学互鉴、共同提高。

“只有紧扣灌输授课主渠道，聚焦官兵现实问题和活思想，才能让教育有的放矢、走进官兵内心。”

他们对照“会知兵、会施教、会谈心、身教好”的检验标尺开展政治教员选拔考评，进一步加强政治教员队伍建设，打造“冒热气”的思想政治教育课堂。

此次考评按照辅导授课、考核实施、等级评定3个阶段，共设“好课评审、理论考核、限时备课、灌输授课、舆情引导、实际运用”6个环节，考验政治教员理论知识储备、自主备课施教能力、谈心交心方法等“基本功”。同时，也全方位考核参评选手的日常积累、讲课功底、模范带头以及解决思想问题和实际问题能力。

“党的四项基本原则是什么？”“伟大建党精神是什么？”……从党史、军史到中国特色社会主义创新理论，从国内外时政要闻到思想政治教育法规文件，理论考核内容涵盖党史、军史、政策法规等海量内容，进一步检验政治教员对理论热点、政策法规、战时政治工作等相关知识的掌握程度。

理论考核采取密封盲评的方式，对试卷进行阅卷、统分。不少选手感慨：“真的很烧脑！要想考得好，平时积累很重要。”

灌输授课环节，区分教案、课件、理论授课三方面，要求比武人员12小时现场完成精品讲稿、制作授课课件，而后进行授课。同时，外请专家和机关部门领导组成的专业评委组现场打分、现场点评。

实际应用环节，该部对近年来官兵易发生的倾向性问题进行梳理汇总，区分政治干部和非政治干部，分门别类进行题目设置，采取现场选题、限时答辩的方式进行，选手解决具体问题的经验和应变能力成为考察重点。

此次选拔考评，该部将考核绩效纳入等级评定、立功授奖一体设计，形成“编配-培养-考评-选拔-管理”链路，建立了优秀政治教员专项管理人才库，让教育矩阵“辐射”开来。

作者：李丽雅、王牧之、张嘉豪

图片：周伟、周许浩