更新理念锻造高素质新型军事人才

更新理念锻造高素质新型军事人才

■刘佩峰

习主席强调，强军之道，要在得人。人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素。加强高素质军官队伍建设，大规模培养高素质新型军事人才，是实现强军目标的战略性要求。现实中，有的单位对人才现状怎么样、急缺人才有哪些、培养人才怎么办不清楚；有的缺乏长远目标、战略眼光，用顺手的人才舍不得送出去学习，人才能力建设长期停滞、逐渐落后；有的培养人才搞突击，不注重实际效果，创新人才长期短缺……培养强军打赢的新型军事人才，要先从自我换“脑”开始，转变思维模式，以“桅杆上的瞭望”的战略眼光，确立符合人才成长规律的育人理念。

树立接力育才理念，营造“人才辈出”的浓厚氛围。“十年树木，百年树人”，人才成长是一个长期、积累的系统工程，要坚持在“长”字下功夫。人才建设不能仅靠一届班子、一任领导之力，既要“前人栽树，后人乘凉”，也要“承继接茬，薪尽火传”，一代接一代、一茬接一茬地把人才工程持续推进。要遵循成才规律，把握人才培养、吸引、使用等关键环节，完善评价、流动、管理、激励等制度，形成人才成长发展的有效机制，努力把广大官兵的练兵热情激发出来、练兵智慧凝聚起来。要注重工程牵引，分类制定急需紧缺人才发展路线图，分层次、大范围、多途径实施军官锻炼任职，确保人才培养工作有计划、有措施、不断线。

树立超前培养理念，构筑新型军事人才的“储蓄池”。坚持人才先行，把人才培养的基点定位在打赢未来信息化战争上，人才队伍建设才能跟上新时代强军步伐。坚持聚焦实战，积极适应武器装备更新、体制编制调整、军事训练转型，按照战斗力标准和打胜仗要求来培育人才，努力做到将来信息化战场上需要什么人才，现在就培养什么样的人才；部队怎么编成，现在就怎么进行人才组合。坚持放眼大局，搞准各类人才的需求数量、层次方向，有针对性地培养和储备一些来源渠道窄，但部队备战转型急需、未来战场能“扛大梁”的高素质人才，做到宁让人才等装备、不让装备等人才。

树立信息主导理念，锻造首战制胜的“刀尖”人才。未来信息化战争靠的是信息主导、体系支撑、精兵作战、联合制胜，没有高素质高技能的军事人才，是打不了胜仗的。要认清信息化是当前人才培养的主要特性，信息化人才对建设信息化军队、打赢信息化战争的重要支撑和保证作用，着力强化“信息化就是战斗力”“信息化就是增长点”的意识，坚持把提高信息化素养作为新型军事人才培养的关键之举、作为战斗力建设的根本大计来抓。要突出信息素质这个核心，班子配备注重信息化、送学培训突出信息化、实践锻炼紧贴信息化，推动学用信息化逐年升级逐步深入，切实转化为信息化条件下建设部队和带兵打仗的实际本领。

主　管：陆军第七十八集团军政治工作部

主　办：政治工作部宣传处

来　源：北疆卫士号　人民陆军报

总　　监：杨军舰

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