火箭军某部骨干集训立起“严”字风向标

以卓越能力保障首长机关

以过硬素质展示军种形象

连日来

火箭军某部警卫勤务队

利用两个月时间

严格组织骨干集训

集训采取全员覆盖、全科涉及的方式

立起“严”字风向标

切实提高骨干任教能力

锻铸过硬基层奠定坚实基础

在此次骨干集训中

他们对带兵管理能力、组训任教能力、

指挥筹划能力、警卫技能基础

四类十四项内容进行统一标准再规范

在区分副班长、班长、分队长

三级管理骨干的基础上

对知兵知情、压力疏导、解难帮困等

带兵育人经验做法

进行深入研讨交流

通过制定“后五名”淘汰骨干任命机制

传导责任压力，激发后进动力

“一个战士就是一个课题，

走进他们内心，

需要像化学‘配平’一样谨慎对待。”

邀请火箭军特色医学中心心理科主任

为骨干进行心理疏导工作辅导

面对面为骨干答疑解惑

传授方法技巧

该部还邀请国家应急救队专业人员来队指导

组织各类会议示范观摩等举措

不断浓厚学习氛围

并将PPT课件教学

心理疏导技巧

消防技能培训等

官兵感兴趣、切实用得到的

三类七项科目纳入此次集训

确保官兵各项技能全面发展

走进骨干集训考核场

30×2考核系统、引体向上测评仪器等

智能设备精彩亮相

智能设备

融合动作识别、人脸识别等技术

自动记录人体运动数据并同步打分

上等兵葛聪在连贯完成3000米跑、

仰卧起坐、引体向上等科目考核后

记分员程冬直接登录考核系统

葛聪的考核成绩评定分析一目了然

整理挖掘经验做法

汇编打磨管理成果

以集中培训实绩推动岗位实践能力

以岗位实践能力提升战斗力建设水平

进一步完善构建

结构优、范围广、指导性强的

创新人才链

努力打造一支

能指挥、善培训、懂管理、会带兵的

复合型指挥管理骨干队伍