烈日炎炎下，驻陕某大队试验场，轰鸣的火炮之声不绝于耳，某项试验正如火如荼的开展。

“弹药准备完毕，可以送弹。”文职人员胡聪用清脆的声音向试验指挥汇报到。入职两年来，通过大队精准培养，胡聪已成长为单位的骨干力量，不仅试验场有他的身影，课题研究中他也逐渐挑起了大梁。

文职人员大多来自地方院校和社会直招，虽然他们对部队了解少，但他们思维活跃、创新意识强、参与工作热情高。为精准搞好培养，该大队坚持为他们量身定制培养计划。结合文职人员专业岗位特点，选取业务精、能力强、素养高的专业技术军官或高级士官作为“师傅”，举行聘任会，确定帮带关系。详细为其制定学习计划，持续给予思想、业务、科研上的全方位帮教，并加强工作跟踪与指导。定期开展岗位练兵，针对存在的问题，搞好针对性训练，补齐能力素质短板。

在“师傅”的带动下，“徒弟”们学习新知识的热情持续高涨。对于新入职的文职人员，适应新环境也是一个不小的挑战。吉林大学毕业的文职人员朱庆潭，工作之初因实践经验不足，放不开手脚。该室党支部指定一级军士长杨春锋作为他的师傅，进行手把手帮带，从各型弹药的战技指标，到不同装备的测试测量，再到保温装备的操作使用，理论知识、实装操作全面覆盖。在最近的一次岗位比武中，朱庆潭斩获第二名的好成绩。朱庆潭深有感触的说：“学习的方向找到了，提高的步伐也就能迈得开了。”如今，在该大队师傅带徒弟加压助推提高，岗位比武定期检验，试验任务锤炼磨砺，一批文职人员迅速脱颖而出。

“有师傅领衔做榜样，有岗位比拼添动力，真学实练，每时每刻都让我受益匪浅、学有长进。”新入职文职人员温帆感慨地说。如今，在入职不到一年的时间里，他已经掌握了多种弹药鉴定岗位技能，参加完成了十余项试验任务，目前正积极发挥专业优势，参与科研攻关，将信息化引入到武器装备管理中来。据了解，在该大队像他这样的文职人员还有很多。

监　制：姚树斌

主　编：庞　浩

副主编：龙海明

责　编：袁海锋

编　辑：党晨昕

作　者：蔡辰忱、孙吉伟

来　源：中国兵器试验

刊　期：第 2301 期

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