美国的西点军校是一所世界知名的军事人才培训基地，是许多名将的摇篮。很多人认为，从西点军校毕业的优秀人才，接下来就是进入各大部队，发挥他们的才干。然而这真的是事实吗？
事实上，军队的许多优秀人才都选择离开部队，在企业或者公司谋一份职。这种情况在伊拉克战争和阿富汗战争后，呈井喷式爆发。针对这一点，美国有人做了一次调查，250名调查对象皆毕业于西点军校。这些人当中，有93%的人认为优秀军官离开部队比终身服役好，超过82％的人认为优秀的人才有超过一半准备离开部队。这个数据是惊人的。
为什么这么多军官不愿意留在部队呢？他们投考军校，就是为了在毕业后，加入部队，为国家贡献，实现自己的人生价值。但进了部队后，却想着离开部队，这不是很矛盾吗？
原因就在个人绩效不是军队人事系统的考察重点。目前美国军队现行的考评机制强调的是：不求有功但求无过。只要带领的部队不出事故，安安稳稳完成上级的任务，那么晋升就是肯定的事，无论你的能力如何。尽管这种制度遭到一些反对和质疑的声音，但美国政府用一笔数百万美元的人才保留奖金，留住那些在"关键"岗位的军官。说白了就是用钱留住那些小心翼翼和规避风险的人。
但在这种机制下，肯拼搏、进取心强的人是不会留下的，这就是导致美军离职率高的主要原因。优秀的人才怎么会甘于平庸呢？怎么会选择一个为求晋升而埋没才华的体制呢？许多部队的优秀军官，在退役后加入公司或企业，并成为CEO，这几率是普通美国男性公民的三倍。美国的部队留不住优秀人才，最终只会导致美国军队的总体人才素质平庸化，为国防安全制造漏洞！
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