文 | 陈进田、丁国涛

图 | 丁国涛

新兵要来了，新兵营准备得怎么样了？

今天，前线哥走进第72集团军某旅新兵营，看看他们的“迎新”工作——

1、精细筹划保障

新兵未到，保障先行。新兵营各级干部骨干结合上级指示和以往经验，采取“早部署、早安排、早到位”的方法以“新兵拎包即入住”为目标，在进驻新训营区一周时间内基本完成了各项保障工作。

新兵宿舍准备完毕，只等新兵入住。

训练场、学习书籍，以及棋牌，都为新兵准备好了。

为了让新兵吃到“营养高、花样多、味道美”的饭菜，每个连炊事班都配备了3名以上等级厨师，确保新战友在军营吃得舒心、吃得放心、吃出家的感觉。

2、严格组织集训

骨干素质是带兵育兵的根本保证，新兵骨干集训队在西北大漠驻训时便已成立。旅里对新兵骨干的素质高度重视，严格遴选“精兵强将”，制订集训计划，科学规划训练课目，使干部骨干的带兵能力有新的提高。

为了使新兵尽快了解和适应部队训练生活，干部骨干加班加点备课和试讲试教，精心准备新兵教育辅导课程，将智慧经验和军营实际相结合，为新兵的成长打好基础指好方向。

新兵骨干们在教学法训练时采用“轮班上”的方法一一示范自己精心准备的教学法，相互交流取长补短，查找问题共同提高。

班长就是标兵，标兵就是榜样。只有把标准竖起来，才能带出合格的兵，优秀的兵。

班长骨干们勤练基本功，巩固格斗术，他们将为新兵作表率。

3、考核锤炼“真金”

该营在集训期间先后迎接战区陆军、集团军、新兵团各项检查考核，通过考核筛选最优秀的干部骨干，确保带新兵干部骨干能力素质过得硬 。

整个集训采取全程淘汰制，骨干们为了成为一名合格的“兵教头”，他们每天在紧张的训练与考核中度过。经历了一个多月的加钢淬火，全体参训骨干外练筋骨皮、内练精气神，全方位提升带兵管兵、组训施训能力。