为进一步摸清队员现实思想，确保队伍安全稳定，近日，呼伦贝尔市森林消防支队额尔古纳大队按照“六个一”要求，积极组织开展谈心谈话活动，活用“三互”“双四一”“五同”等载体，使谈心谈话融入日常、抓在经常、保持时常。

知人要知心，带队要带心

大队以经常性谈心谈话为抓手，采取“一对一”、“面对面”的教育方式，利用饭前饭后、训练间隙、空闲之余等时机，采取个别谈心，班级座谈、和“微谈心”等方式，不固定于形式，不局限于场合，通过“逐人谈心”察思想、“睡眠质量”看状态、“就餐饭量”明心情等“走心”方法，增强干部骨干谈心谈话的针对性和主动性，利用集合点名、训练点评、小结讲评等时机，察言观色、见微知著，及时发现队员的“风吹草动”，有的放矢的下好“及时雨”。

思想是主导行为的载体，交心是疏导思想的良方

干部骨干“见缝插针”利用好碎片时间，倾听队员的“小牢骚”和“碎碎念”，细微之处发现队员内心真实想法，围绕手机网络、个人诉求、家庭困难等方面问题，通过“拉家常”式的交心，对存在问题及时答疑，既设身处地地讲小道理，更理直气壮的讲大道理。队员打开了“话匣子”，找到了“共鸣点”，甩掉了“大包袱”。

谈出力度、交出深度、稳出温度

除了谈心交心解决思想问题，还要做好稳心这个“下篇文章”。大队组织对队员思想情况、家庭背景、兴趣爱好、学历经历、入队动机等进行再摸排，及时掌握队员思想动态，完善思想档案。干部骨干找好切入点，盯准兴趣点，抓住关键点，摸清优缺点，从而发现是否存在隐蔽的险点、堵点，及时贴上去，加以正确引导，帮助走出“死胡同”，敲响“警钟”，“和颜悦色”刮暖风，下细雨，于细微之中，让关爱和教育入耳、入脑、润心田。

小举措激发大能量，小温暖烘托大氛围。通过一系列行之有效的举措，解开了心结，理顺了心气，激发了干劲，队员之间真诚的沟通和关心，像一缕缕甘甜的清泉沁润了心田。

●本期监制：于成化

●本期编辑：安卓优