【来源：九派新闻】

星巴克店员Joselyn上个月因迟到三分钟被解雇，她已经在这里工作了将近七年。

在采访中她说，她很喜欢她的咖啡师工作。但在今年冬天，这位28岁的女孩试图召集她在纽约的同事加入工会后，她的上司就频频“找茬”。“这绝对是某种形式的报复，我从未见过有人因为迟到三分钟而被解雇。”这位自2015年以来就一直在星巴克工作、时薪超过22美元的轮班主管说

工会组织者表示，Joselyn的遭遇是星巴克镇压工会行动的一部分，目前已有超过75名工会活动人员被解雇，一些商店也被关闭。尽管星巴克一直自称是一个进步的公司，但其仍然试图阻挠员工们的劳工运动。据悉，星巴克在美国拥有近9000家门店，而该公司否认报复，并表示其尊重工会组织的权利，是“考虑到安全因素”而关闭商店的。

Joselyn说星巴克解雇她的理由不过是一个借口

据统计，在星巴克的9000家美国门店中，目前已有超过240家门店申请成立星巴克工人联合会，工会全部由星巴克员工组成，目前已经向星巴克提出了16宗诉讼，指控其违反劳动法、删除工时等不当行为。看似已在这家广受欢迎的连锁咖啡店内取得了出人意料的成功，但随着经济放缓和资方的阻挠，这场运动正面临危机。星巴克工人联合会就曾多次指控星巴克无故解雇工会成员并阻碍工会活动。

星巴克首席执行官舒尔茨表示，承诺会修复公司与其员工的关系，并重塑星巴克的角色和责任。通过与合作伙伴共享利益与成功是星巴克的核心价值观之一。其高级管理层也曾就该问题召开数十次会议，旨在说服员工，公司可以在没有工会的情况下会做得更好。他还提到星巴克曾宣布投资超过10亿美元用于提高员工工资、员工培训和其他改善，并且将原本在美国的最低工资15美元每小时提高到17美元每小时。但加薪于8月1日生效时，该公司明确表示没有将加薪范围扩大到工会成员。

星巴克首席执行官舒尔茨

工会也曾向美国劳动关系委员会（NLRB）指控星巴克违反劳动法，但被星巴克所驳回。康奈尔大学劳动与就业服务发教授Risa对此表示，美国的公司经常无视法律界限，因为对于企业违反法律的惩处在美国是出了名的薄弱。

20岁的Evan在纽约伊萨卡的一家星巴克工作，该店于今年四月投票决定成立工会，但于最近被星巴克强制关闭，理由是溢出的烹饪油脂。Evan赞赏工会帮助他再次找到工作，但他也表示：“许多工人开始感到疲倦，其他尚未加入工会的商店员工可能会由于这些而感到害怕”。

星巴克工人联合会在星巴克门前抗议

康奈尔大学工人研究所所长Risa表示，星巴克的行为可能会影响到其品牌形象，因为民意调查显示，美国人对有组织的劳工的支持已经攀升至数十年来的最高水平。“公众舆论总是很重要，特别是当你作为一个非常大的、知名的公司想把自己展示为进步的。如果有这样的矛盾，真的会损害到公司的声誉。”教授说道。但目前看来，星巴克似乎愿意冒这个风险。

在Joselyn所工作的商店里，员工们最终以5票对6票选择不加入工会，尽管大多数员工在几周前还签署了支持举行选举的卡片。工会目前正在对结果表示质疑并指控不公平的做法。据Joselyn说，她的经理散布谣言说她因为工会工作而削减了她的工作时间，并警告其他员工加入工会将无法获得晋升和其他福利。

“这真的很令人失望，”Joselyn表示。“他们利用我们的弱点并诋毁我们，这就是他们获胜的手段”。

九派新闻实习记者 岑雨欣

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