周密筹划组织

留住打仗人才

严格标准条件

强化纪律监督

……

连日来

第71集团军严密组织

军士选改晋升工作

按照“考试+评审”的模式

从难从严保留优秀骨干人才

▲某旅组织体能考核现场（黄振宇 摄）

“确实把优秀的、紧缺的专业人才，以及各类训练尖子留下来。”笔者在采访中了解到，此次选晋工作突出重点专业，加大紧缺急需专业、管理骨干保留力度，强化为战留才导向，坚持择优汰劣、宁缺勿滥，切实把好的留下来、差的淘汰掉，进一步纯洁队伍、优化结构。

▲某旅组织技能考核现场（黄振宇 摄）

立起靠素质立身、靠制度选人的鲜明导向。为严肃考风考纪，他们在选晋全程录像备查，将基层风气监督员嵌入每个环节跟踪监督，切实走实义务兵选改军士“五项程序”、军士晋升军衔“四个步骤”，真正做到选晋计划、条件、程序、群众评议情况、考评办法、考评成绩、党委研究结果“七公开”。

▲组织满服役期人员问卷调查（王浩东 摄）

近年来，该集团军聚焦备战打仗需求筹划军士选晋工作，同时本着对单位建设和士兵成长高度负责的态度，立起实绩选人的鲜明导向，真正选拔出适应部队建设的复合型军士，为加快集团军部队备战转型提供坚实支撑。

作者 | 张佳辉、黄华昇、李硕