中国小康网02月13日讯 老马 新任国防部长鲍里斯·皮斯托瑞斯 (Boris Pistorius) 不仅要为采购实用设备发愁，空缺的职位和不满的同志也让德国联邦国防军感到担忧。

德国国防军豹式坦克

德国广播联盟报道，来自社民党的新任国防部长鲍里斯·皮斯托瑞斯 (Boris Pistorius) 不得不重头再来，在他的党内同事克里斯蒂娜·兰布雷希特辞职后，他在充满挑战的时期接任了职务。这不仅是由于俄乌战争和军队装备问题。

军事专员 Eva Högl说：“由于各种命令，德国联邦国防军压力很大，非常紧张，还有北约东翼的防御。有必要做出正确的决定，招聘和留住员工。”

人员保留、人员招募，Eva Högl 列举了德国联邦国防军最大的问题之一：仅军官和士官就无法填补 20,000 个职位，这从武装部队专员的年度报告中可以看出。尽管人员短缺威胁着军队的作战能力，但人们谈论它的频率远低于装备短缺。没有船员，即使是最好的坦克也是无用的。但为什么联邦国防军不是它喜欢在广告手册中展示自己的有吸引力的雇主呢？

除了缺乏新兵外，还有许多服役人员因沮丧而离开部队。原因往往是领导不力。

这也是罗伯特·莱因哈特中尉的经历，他实际上有不同的名字，不想在收音机里听到他的声音。与记者谈论德国联邦国防军出了什么问题有悖于伞兵的本性。

“我宁愿我可以在内部解决这个问题。实际上，内部领导也应该有可能听到、理解和认真对待建设性的批评。但你可以把它抹去。”

内在领导是部队的一种连队理念。其核心是穿制服的公民的概念，他们拥有与平民大致相同的权利。此外，在军队收到联邦议院的命令后，内部领导层明确规定政治至上。内部领导应确保团队的凝聚力，信任是最重要的。

然而，Reinhardt 经历了一个不同的现实：批评通常会导致较差的评估，或者在调动的情况下，会导致没有吸引力的职位。

“有些人认为对事业的批评就是对人的批评。这就是为什么消息经常被装饰到顶部的原因。当询问车辆或士兵是否准备就绪时，红色交通灯会变成黄色，再往上几层就会显示：一切都很好，每个人都准备好行动了。我的日常生活就是填写 Excel 电子表格，没人关心，也不会改变任何东西。”

这种美化的报告链使官员感到沮丧，更糟糕的是，他担心自己无法履行关注义务。

“如果人们没有接受过正确的培训并且没有采取足够的材料采取行动，他们就更有可能死亡。在这种情况下，我应该如何履行我的注意义务？我常常感到无能为力。”

哈特穆特·里希特 (Hartmut Richter) 也有同感。参谋是医疗服务部门的经理。他还有一个不同的名字，并希望保持匿名。Richter 抱怨说，明显的人手不足并没有受到重视。

“北约的新部队模型设想到 2025 年我们可以在 30 天内动员 25,000 名士兵。对于医疗部门，目前计划临床工作人员随后将从德国联邦国防军医院撤出。但他们也负责照顾平民。没有人知道如何填补这一空白。我们根本没有足够的钱，没有人想听这个。”