筑巢引凤栖，归雁衔枝来。近年来，大兴安岭地委、行署高度重视人才工作，深入实施人才强区战略，健全完善“1+N”人才政策体系，建立了科学家工作室、科技企业孵化器、地校合作“十大基地”等一批人才承载平台，建成高标准地区人才公寓，三年累计引进寒地生物、寒地测试、数字经济、电商产业、康养医疗等新兴产业方面急需紧缺人才3000多人，人才服务转型振兴高质量发展的成效显著。

姜海涛

大兴安岭地委常委，组织部部长姜海涛介绍说，特别是近期，大兴安岭深入贯彻省第十三次党代会精神，全面落实省委《加强和改进新时代人才工作的实施意见》《新时代龙江人才振兴60条》政策，深入实施人才驱动发展振兴战略，加快打造人才“引育留用”全链条，全力营造尊才、爱才、惜才、重才的人才生态，彰显了地委、行署比以往任何时候都更加渴望人才的决心。从人才补助、生活补贴、住房保障、职称评聘、配偶安置、子女就学等方面持续出台更加完善的人才政策。

释放政策红利，打造人才“强磁场”。在人才引进上，引进到大兴安岭地区且签约工作5年以上的急需紧缺专业全日制博士研究生、硕士研究生和教育卫生“双一流”高校本科生，分别享受一次性补助10万元、6万元、3万元，并在3年内，分别给予每月生活补贴1500元、1200元、1000元的待遇。急需紧缺专业的本科毕业生到乡镇、街道、社区和农村一线就业的，将享受一次性补助3万元的待遇。急需紧缺专业人才在当地没有住房的，可以选取申报租房补贴、免费入住人才公寓中的任意一种方式，解决安居问题。

多措并举选育，激活人才“春江水”。在人才培养上，在全区范围内开展“兴安名医、兴安名护士”“兴安名师、名校长、名班主任”评选活动，当选者任期3年，每月享受1500元工作补贴。设立工作室的，每年给予5万元的工作经费。引进的研究生、本科生及副高级以上职称人员，不受所在单位专业技术职务岗位结构比例限制，直接聘任相应专业技术职务。对引进的全日制研究生学历的人才，表现优秀、具有一定管理岗位经验，且工作满2年的，予以优先提拔使用；对引进的其他人才，表现特别突出的，可根据需要破格提拔使用。

优化留才环境，营造人才“新生态”。在人才激励上，通过人才引进渠道到大兴安岭入职就业的人才，如果有创业意愿的，提供优惠扶持政策。支持专业技术人员离岗在区内创业，离岗5年后返回原单位的，接续计算工龄并按原聘专业技术职务安排工作。对成长性高、创新思路清晰、创业成果显著、预期效益明显的地级双创战略团队，验收合格的，给予10万元人才扶持资金。对“双一流”大学本科及以上学历的高端电商网红人才入驻电商产业园创业的，给予一次性创业补贴5万元，并提供两年三免政策，即免入驻费、免水电费和免物业费的待遇。对到事业单位工作的高校毕业生，可提前转正定级，转正定级时的薪级工资高定两级。

戮力同心，奋楫笃行。转型振兴的大兴安岭求才若渴，无论您来自本土还是外地，大兴安岭都将以诚挚的热情、优厚的政策待遇张开双臂欢迎您。

来源：龙头新闻