“五月临平山下路，藕花无数满汀洲。”千年前宋代高僧道潜笔下的临平，正成为各方人才向往奔赴的新目标。

人才最终决定着城市向上向新的高度。数据显示：今年以来，杭州市临平区已招引首次来杭青年大学生1.7万余名，其中上半年增速居全市第一，累计集聚高水平工程师、高技能人才超10万名，培育出老板电器、春风动力、西奥电梯、贝达药业等一大批领军企业，全区上市企业数达27家，“未来工厂”数量领跑全省……

临平依托人才，撑起了一片经济产业发展新天地。

打造人才强磁场

长三角有了“新生代”

城市呼唤人才，人才造就大城。临平吸引四面八方“有梦来临”的密码是什么？从临平的人才建设谱系，可窥一二——

早在改革开放之初，临平的工业企业集聚了第一批工业技能人才。如今，随着“人才强区”战略的推出，临平再次吹响了聚才成势、聚智兴业的“集结号”。以工程师、高技能人才、青年科技人才等为主的人才队伍，搭建起临平的人才架构。

以产业吸引人才，是临平的一大“制胜法宝”。围绕高端装备制造、生物医药、时尚等主导产业，临平以优质项目引进优质人才。坐落于临平新城的艺尚小镇，依托“杭派女装”产业链基础，已吸引了多家行业龙头企业和30余名国内外知名设计师入驻，形成了从上游设计、中游打版到下游量产高效完备的时尚行业产业集群。目前已聚集服装企业8000余家，时尚产业从业人员15万余人。

独特的区位优势，也成为人才和项目来到临平的一大因素。以“深度融沪桥头堡、产城融合示范区”为发展定位，临平正迎来大量长三角地区的人才。“两年前，通过高层次人才项目的引进，我们从上海来到临平成立了分公司。”杭州信公小安信息科技有限公司负责人说，作为一家为拟上市公司提供服务的企业，落户3年来，公司营业额已翻两番，引进人才40余人，“人才在这里不仅能够享受到上海的发展红利，也能享受到杭州的生活便利。”

作为产业高度集聚的城区，临平还依托重点企业、科研院所，招引高端人才。服务型制造研究院、中国服装科创研究院、浙江大学高端装备研究院、浙江大学基础医学创新研究院……一批科研院所先后成立，成为人才吸引的重要引擎。近日，临平还成立百家“鼎湖”人才星链服务站，评选18个引才突出贡献的单位和个人，发布引才金巢奖、金桥奖、金牌HR，充分调动企业引才积极性。

一支具有区域特色的高质量人才队伍正在形成——目前，临平人才资源总量突破23万人，40周岁以下青年人才超15万人，人才发展基本盘进一步夯实。

建立培育新体系

托举卓越工程师站“C位”

产业人才为何频频“流入”临平？临平区委人才办相关负责人介绍，近年来，临平聚焦“5+1”产业生态圈建设，立足企业转型升级发展需求，突出工程师队伍建设，因地制宜打造卓越工程师培育体系。“围绕产业人才梯队培育，为人才搭建创新创业广阔舞台，让人人看到干事创业的希望。这正是吸引人才来临平的秘诀。”该负责人说。

临平以产才融合发展为导向，围绕深化未来智造工程师协同创新中心建设，在全省率先打造卓越工程师培育体系，出台“临航工程师”“临航博士团”等专项政策，开展第二批“五钻”工程师评选，推出卓越工程师“沈括计划”，建成工程师“临里汇”，举办科技人才节、“鼎湖”高层次人才创新创业大赛等活动，开设工程技术人才培育“订单班”，打造工程师全方位培育体系。

产业集聚人才，事业成就人才，2022年底杭汽轮集团潘慧斌被评为“红钻工程师”，而在他的团队中硕士及以上学历人才达50余名、占比超60%。在他看来，职业上的认同，让他在科研更有动力。“企业与人才的成长相辅相成。”潘慧斌说，为了更好让人才成长，杭汽轮还搭建了8个省级平台，依托平台申请项目，让人才在项目中获取经验，实现业务模式的进一步升级。

今年以来，临平区已落地国科大杭州光电智能感知研究院、成立“光电梦工厂”科学工程师总站、联合浙工大建成同福永枇杷科技小院……平台与科研院所的搭建，为临平打造服务产业的高端智力集群，积蓄源动能。

厚植服务“新土壤”

保障青年人才来“安家”

引人不易，留人更难。优化人才生态环境，是用好人才、留住人才的长久之计。临平如何办好人才“关键小事”？

今年上半年，临平聚焦“引育留用管爱”全链条环节，创新推出“青才十六法”，从实行平台引才、深化定向育才、支持创新创业等16个方面，制定28个人才工作项目，打响“青才来临”品牌，全方位提升城市对青年人才的吸引力。

为引进更多优秀青年人才源头活水，支持青年人才创新创业，临平区专门组建人才发展公司，举办月月进校园、千企万岗、“百千万”行动等招聘会，联合浙江大学等8所高校建成浙江国家大学科技园（临平），组建浙江“青才来临”大学生就业创业联盟，在重庆大学等高校设立引才工作站，与浙江理工大学等高校联合设立临籍学子工作站，举办大学生创新创业大赛，专门定制“青财保”，定期评选发布创新创业“青才榜”，夯实更具支撑力的人才培育体系……

充分的政策保障之外，临平还以暖心服务润“人心”，持续优化人才发展生态。今年以来，临平区聚焦“杭帮彩”服务体系，在杭州率先推出人才服务日，深入实施“春风化雨”专项行动，在全区遴选100名优秀干部，组建人才服务“双专员”队伍，举办了10余场“点单式”培训，在中国算力小镇建成投用首个亲才“临驿站”，实施人才落户“临跑跑”专项行动，完善青荷驿站、人才公寓、人才共有产权房的安居保障，打通更具吸引力的扎根路径，让人才更好地安身、安家、安心。

今年临平区围绕打造全省首个集聚式人才社区，以东湖街道“临聚”人才公寓为试点，联动结网嘉苑等人才公寓，通过整合“政银企村民”五方力量，打造“人才建融式家园”，切实为人才解决住房难等“后顾之忧”，同时依托人才社区举办“青春有约”交友活动，激活人才发展“一池春水”。

眼下，临平正持续推进人才发展体制机制综合改革，完善全视角引才、全链条育才、全方位用才的发展体系，最大限度增强人才活力，全力擦亮“临爱人才”工作品牌。

作者：王逸群 姜煌辉。图片由临平区委人才办提供