根据《中国集成电路产业人才白皮书（2017-2018）》统计显示，到2020年以后我国集成电路产业人才需求规模约为72万人左右，截止到2017年底，我国集成电路产业现有人才存量40万人左右，人才缺口高达32万人。是什么造成了芯片人才的缺口？如何才能快速培养起来芯片人才？我们应该从以下三方面入手！
第一点，提高芯片人才的薪资待遇
根据BOSS直聘整理的《2019年芯片人才数据洞察》显示，2019年芯片人才平均招聘薪资为10420元，十年工作经验的芯片人才平均招聘工资为19550元，仅为同等工作年限的软件类人才薪资水平的一半。很多业内人士表示“同样是技术人员，做软件工资高、出路好；做硬件就不行，不仅辛苦，工资还低。”这就导致了芯片人才的严重流失，所以要先解决芯片人才的薪资待遇问题，毕竟科研行业是需要大价钱砸出来的。
第二点，做好芯片人才的晋升体系
由于成长速度慢，成长周期长，芯片领域的从业者往往需要多年的沉淀，这导致了该行业晋升路径漫长又不明晰。应届生在进入工作岗位后，一般要经历4、5个芯片项目周期，每个周期半年到两年，此后才能小有成就。想要走入更高技术层次，则又需数年时间。这在一定程度上带来了该行业人才流失，大部分集成电路从业者在低薪、晋升不明朗的情况下，更愿意去互联网、计算机软件、IT服务、通信和房地产等资金密集行业。
第三点，做好芯片生产的基础配套环境
好的芯片不仅要有精妙的设计，还得有过硬的制造基础。我国在基础部件精密生产环节上一直是短板，就比如同圆珠笔芯的小钢珠这样一个看似很不起眼的物件也是一直依赖国外进口，直至2016年才宣布国内能生产。所以加大我国基础精密生产工艺是做好高技术行业的必要前提，毕竟精密生产也是需要长时间的经验汲取与沉淀才能有所成就，要设计、生产两条腿一起走，才能飞速进步。
总之，提高芯片人才的待遇，解决他们的生存问题，规划芯片人才的职业晋升渠道，让他们稳步上升，做好芯片生产的基础配套，让想法变为现实，才能快速培养起来我国的芯片人才！