最近出了个大新闻，狠狠地戳痛了网友的小心脏：
西门子惊现全球裁员1.04万人，节省22亿欧元成本。
再联系到近段时间，出现的一系列类似新闻，简直细思恐极：
（1）全球知名企业级软件公司甲骨文，正在裁撤中国研发中心人员，首批裁撤人数达6成，即使裁员赔偿达到N+6,这些在“养老院”待惯了而找不到工作的员工，仍然集体拉横幅抗议
（2）据《财经》杂志报道，腾讯、京东、百度等互联网巨头，纷纷落地了“干部年轻化”、“10%末位淘汰”等措施，一大批养尊处优的互联网中层管理被裁退。
（3）财政部、税务总局、中宣部联合印发文件，继续推进国有经营性文化事业单位转制为企业，公务员要警惕了，因为事业单位不再是铁饭碗。
此类事件最近频现，无不昭示：
身处于极速变革的21世纪，任何工作，都可能被颠覆和取代。所谓稳定的工作，从来都是伪命题。
稳定的工作，正在废掉你
很多成天念叨着，要找“稳定的工作”的年轻人，其实他们真正想要的是什么呢？“我找了这个工作，我就可以不用努力了，我就可以每天躺着赚钱，享受神仙日子了。”
许多人以为的稳定的工作，不过是稳定的贫穷，稳定的废着，稳定的看着别人致富。醒醒吧，现在可是21世纪，任何职位都可能随时被取代，怎么可能有真正稳定的工作？如果有人仍执迷不悟，其下场，很可能就是下岗失业。
麦肯锡全球研究院预测：由于技术发展和人工智能的冲击，不久的将来，中国将面临最大规模的就业变迁，预计将有1200万至1.02亿中国人会失业，这批人只能从头学习其他职业技能，努力重新就业。
如何打造真正铁饭碗
关于这个问题，我的观点是：找准最适合你长期发展的职业技能，通过不断地学习和打磨，成为行业内最专业的那批人，当公司情况有变，你根本不需要太担心。因为你就是一个自带信息的U盘，随时就能插拔到下一家企业，这才是真正的铁饭碗。
人年轻时可以穷，但最好不要十年如一日的穷。如果一份工作，看起来收入不菲，但不具备什么成长性，就要警惕了，短期内你可以为了钱干这份活，但这绝不是什么长久之计，你应该在这段时间多攒多点钱，未来以次为资本，谋求具备成长性的工作。
一个容易被替代的工作，是绝对没有前途的。假设你离职后，公司很容易就能找到人甚至机器顶替你，周围的同事甚至感受不到，你被代替后，工作推进能面临什么阻碍，那你就应该反思了。
总结一下，划重点：
真正的铁饭碗，是找到一项适合你长期发展的职业技能，在哪里都有饭吃。
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