一个科技企业，能够在20多年时间快速发展，并要继续扩大再生产，这就是今天的陆凯科技。

陆凯科技有一个特殊地方，这里员工感到公司有温度，有前途。

这是在唐山市淸华校友会三届一次会议上李松奕致欢迎辞并介绍陆凯科技20多年的发展，介绍了坚持技术领先，企业入选工信部首批专精特新重点“小巨人”情况。

李松奕2010年刚39岁，平静帅气的外表，激情似火的内心。他那时已经创业13载，陆凯生产的矿山机械设备“电磁振动高频振网筛”，获得全国发明金奖、中国冶金矿山科学技术一等奖，达到国际先进水平，巴西淡水河谷每年需要上百台，国内大中型矿山每年使用上千台，全国铁精矿一半以上都在使用这种矿机设备筛选。公司连年产量翻番，效益翻番。更喜人的是：陆凯“细筛再磨工艺”选入中国矿业等大学《选矿学》专业本科教材；“陆凯”先后被评为“河北省著名商标”，被认定为“国家重点新产品”，成为一个响当当的品牌。

李松奕在河北理工大学读了本科，之后又两次进清华大学读了先后读了工商企业管理和现代创业企业管理。他毕业后曾经在一家研究所工作过四年，认真研究了国内外的矿山机械设备生产现状和将来发展趋势。1997年，他辞去令人羡慕的工作，与父亲一起创办了唐山陆凯科技有限公司。当时只有5万元启动资金，租了一间128平方米的小车间，当年生产出第一台高频电磁振网筛，首先被黑龙江七台河煤业集团公司看中使用，一下提高了那里筛选的生产效率和产品质量，令用户喜出望外，高频电磁振网筛受到市场关注。随后产品被其他矿业公司使用，订货数量迅速上升。订货量的增加，推着陆凯公司不断扩大再生产。李松奕与父亲到处租用新的生产场地，第二年租了300平方米车间，接着又租了2000平方米车间，从南到北，从东到西，好像游击队不断扩大根据地，产量不断提高，市场不断扩大，效益成倍增长。创业第一年，实现产值40万元，第二年80万，年年翻番，到第六年完成产值超过4000万。如今年产值早已经过亿元，企业总资产10871万元，陆凯公司在唐山高新技术开发区落地生根，占地面积45800平方米，员工210人，已经成为名副其实的高新技术企业、河北省企业技术中心、河北省软件企业、河北省技术创新示范企业、河北省知识产权优势培育单位，陆凯的产品和技术服务已覆盖全国32个省市自治区所有大中型钢铁冶金矿山基地，家大业大了。

走进陆凯科技公司大院，眼前一切都是那样整齐，井井有条。如果和员工接触交谈，你会感受到一种清新的企业文化。这种文化的主题核心是：“人为厚、物愈精、著品质”。李松奕解释很简单：“做人要宽厚，讲诚信，多包容；知识面要广，技术水平要高，做出来的产品才会精良，精良的产品里体现着高尚的人品”。话虽简单，做起来难。陆凯企业的文化、企业的精神与科学技术的交融，是取得成功的重要原因之一。许多员工还记得，有一次给鞍钢生产急需的设备，合同签了，设备也生产出来了，可是客户在安装设备前把工艺流程改变了，造成生产出的设备配件不适合使用。按说这种对方改变流程在合同上没有，陆凯完全可以照合同办事，不用负责。可是陆凯公司出人意料，不争论，不计较，而是马上安排人员连夜生产配件，实在不能生产的就采购，积极主动为客户解决问题，最后达到施工要求，让用户感动不已，陆凯从此成为客户最值得信任的合作伙伴。还有一件事情让人难忘，有一个原材料供应商送几百吨钢材到陆凯公司，办了交接手续，拿走了货款。可是过了几天，对方急急忙忙找来，说几天前送的货，多送了几十吨。这种事情照常理说对方没有理由往回找了，手续齐备，已经两清。再说原材料库里钢材堆积如山，要找出多出的几十吨谈何容易。李松奕却急对方所急，让员工重新倒腾、重新计量，忙活了好几天才找出多出的几十吨，立刻通知对方，让对方不知如何感谢，人前人后称赞陆凯人诚实、厚道。

陆凯科技公司虽说是一个民营企业，却让员工们觉得有奔头。

这里是高新技术企业，除了科研专家就是技术人员，高级技术人才和高级管理人才除了本地引进外，还从外地招聘，这只是一部分。李松奕更重视企业内部人员培养，经常请企业内外的知名专家和学者为企业的技术人员举办讲座和技术培训，使广大技术人员能随时掌握本行业最新技术发展趋势。2010年公司已组织6次技术讲座，参加培训人员达200人次。对技术带头人培养，建立了创新人才培育机制，让各类岗位的人员都有学习提高的机会。陆凯许多员工经常流露自豪感，因为这里为职工交医疗保险是全市民营企业第一家。这里实施的薪酬战略特别令人心动，每年都涨工资，公司坚持把盈得的利润多拿出些回馈员工，不断提高员工的物质生活水平。在李松奕眼里，员工比亲戚还近，他说“陆凯员工进了超市别小里小气不敢买东西”。

陆凯的员工都感觉自己挺幸运，说就像赶上了好人家。