上周三，微软宣布将不再对其大多数员工实行非竞争条款 Non-Compete Clauses（NCCs），这也意味着微软的员工将可以自由地在其他科技公司，如谷歌、亚马逊等寻求工作。
伴随这一变化而来的，还有其他三项更新的政策，这包括了：
1. 放弃非披露协议（Non-disclosure Agreements）：微软的员工协议强调员工有权讨论或分享就业条款，或在微软的政策下关注那些不当的行为。而为了进一步创造员工讨论的安全空间、鼓励员工提出工作中的问题，并加强企业文化，微软决定在美国的员工和解与离职协议中将不再禁止员工披露他们认为在工作场所中发生的非法歧视、骚扰、报复、性侵犯或违反工资和工时规定的行为。
2. 承诺提升薪资透明度：微软自 2014 年开始就提倡同工同酬。而为了给员工们提供更透明的信息，使他们（尤其是女性员工和有色人种员工）争取更高的薪酬和更公平的环境，微软宣布将提高其招聘宣传中的薪酬透明度，并在所有内外部的美国工作招聘中公开薪酬范围，该承诺的执行时间将不迟于 2023 年 1 月。
3. 对现有的工作政策进行民权审计：微软承诺将对其劳动力政策和具体做法进行民权审计。这项工作将由第三方实行，并以美国民权法和微软的价值观为指导。而微软也承诺将在 2023 财政年度完成这项工作，并将届时公布总结报告和后续的计划。
其实大部分公司实行 NCCs 条款是为了防止员工跳槽到其直接竞争对手的公司。虽然这条款应用于管理层和高级员工而言能够被理解，但对低级别的员工也使用这项条款就看似不太合理了。因此公司们将 NCCs 条款应用于全体职员上的做法一直饱受争议，并被外界认为这样做的制约性太强，使员工受到了不公平的条件限制。
NCCs 条款一直以来都困扰着许多员工，在科技行业尤其严重。有数据显示，在美国有 46.5% 的员工受到该条款的约束，而这个数字每年还在增加。
但还好对于那些收入低于 10 万美元的员工，NCCs 条款是无法执行的。而且 NCCs 条款在少数几个州已经受到了限制，包括微软总部所在地华盛顿州。
而去年 7 月，拜登总统发布了一项行政命令，敦促联邦贸易委员会限制或禁止 NCCs 条款，以鼓励劳动力市场更大的流动性。
微软之前一直都有在员工合同中执行 NCCs 条款，目前在职的员工合同中也仍然存在且执行着。但从更新的措施实施开始，这些条款将从新的员工合同中被删除，并且不会在美国执行现存的这些条款。
微软副总法律顾问 Amy Pannoni 和人力资源副总裁 Amy Coleman 表示：“我们了解到有员工对这些条款很担心，虽然这些条款很少被执行过，但也会让人感觉与微软的用人原则不符。”
NCCs 仍将对包括合作伙伴和执行高管在内的高级别员工有效。但对其他员工而言，他们将不会被限制去微软的竞争对手公司寻找工作（包括谷歌、亚马逊、Salesforce等）。
微软的发言人还表示，公司并不会去修改已经存在于员工合同中的 NCCs 条款，但对这些已经存在的条款也不会强制执行。
由于微软近年来收到了许多关于其公司文化的负面指责，这些改变也是为了更好地提升企业文化和工作环境。
公司的 Blog 中提到“我们一直在评估员工们的工作体验，听取他们的意见。根据员工的需要和关心的问题做出相应的改变。”
啊！微软，你可真是这个——！
本文参考：Microsoft, Insider, Protocol
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