韩国在去年一月通过了一项名为《严重灾害惩罚法》的法案，根据该法案，员工在工作时间内受到严重伤害甚至死亡可能会导致制裁他们所属公司的高层。该法规可能会对员工的首席执行官和其他管理人员处以罚款，甚至视情况将他们送往惩教所。

这可能是保护公司工人的好机会，但商业行为的大规模调整也会导致机器使用方式的巨大转变。根据世界其他地区的一份报告，该法案通过后，韩国对机器人解决方案的投资激增。

韩国的工业企业购买的机器人比雇用的人还多

韩国最大的电容器开发商 Speefox 的 CEO金永莱在接受采访时解释说，历史告诉我们要寻找始终保持领先的最佳方法，而自动化正是我们所寻求的。

金永莱的女儿，现任Speefox 的常务董事，金孝镇说，该项特定法律目前是在韩国的工业领域是一个巨大的问题，但由于他们之前在他们公司所做的改进，她知道他们甚至在法案通过之前已经准备好了。

关于保护人类员工的新规定似乎动摇了韩国的企业集团，迫使他们雇佣更少的人力，甚至不雇佣。

首尔科技大学职业研究专家郑振宇解释说，韩国企业正在大规模地削减人力，但另一方面，他们也不愿接受风险很大的变革。

用机器人代替工人

该法律旨在保障韩国各地劳工的安全和权利，尽管规则为保护工人的健康和生命奠定了基础，但许多私人团体，特别是建筑和制造行业的团体，反对这一决定。

据他们说，该法案以不公平的做法和一套“措辞模糊”的规则将高级领导人定为刑事犯罪，这给他们带来了不确定性，并决心避免出现指南中包含的情况。

有趣的工程报告称，韩国在工业设施缺乏安全性方面是臭名昭著的。该国在保护劳工安全方面的作为有些奇怪，因为该国本身就拥有先进的技术。

韩国雇佣劳动部向仍对新规定感到困惑的公司提供援助，该机构强调，必须关注安全和健康管理系统，而不是优先考虑取代人类的新型机器人设备。

他们补充说，国家有责任保护工人阶级的生命并实施规则以防止工业事故的发生。

只有时间才能证明《严重灾害惩罚法》是否对韩国及其劳动人口有效，或者它是否会是用机器人取代人类劳动者的一大步。