近日，网上一则关于“字节跳动教育业务已进行大调整，预估优化约3000人左右，该业务目前总人数不足5000人。优化业务线涵盖智能学习国内国外、青少年、学浪，开言、瓜瓜龙，教育中台等，仅留下智能学习对公、大力智能、成人业务。优化员工将获得“N+2”赔偿。”的消息在传播，意味着这从2021年下半年开始的互联网裁员潮目前还依旧未看到尽头，我们暂且不去讨论大厂这场裁员潮的原因，今天主要聊聊这些被毕业的同学手上的期权咋办？

可能很多人不了解期权，那先简单介绍一下期权:股票期权的简称，是一种合约，赋予持有人在未来的某个时间区间或者特定日期按照提前约定价格购买公司股权的权利。很多互联网企业在创业初期和高速发展过程中都会给全部或者部分员工发放期权，公司上市后这些期权也价值翻倍，一夜暴富，这样的财富自由的故事我们过去听的太多。

而现在，互联网进入下半场，持有期权却被裁员，那手里的期权该怎么处理？

01选择行权还是回购？

首先要看能不能行权，因为期权协议规定有一个行权期，如果没有期权没有归属的情况下被裁，那么未归属的期权仍归公司所有，公司一般会取消或者收回。对于已归属的期权，公司可以进行期权回购并注销，回购价格需要以授予协议或公司公布的方案为准。

如果公司不回购员工已归属的期权，被裁员工可以选择行权，当然也有公司为被裁员工给出一个行权时限，如果不在期限内行权，期权作废。

02确认是否在归属期内？

其次看期权是否到归属期，这关系到员工真正拥有多少期权。归属期一般分为两类，一是直接规定归属期，如将期权的归属期设置为四年，则四年后方可行权。二是按比例进行归属，以字节跳动为例，按第一年15%，第二年25%，第三年25%，第四年35%的比例进行归属。

03个人是否有意向行权？

这个指的是，员工在行权的市场价与期权协议中约定的价格对比。一般来说市场价高于约定价那员工能赚钱，肯定会行权。但是在行权期内，市场价一直低于行权价，那员工可以选择放弃行权。

04行权后股票是否可变现？

员工行权后拿到的股票并不一定能马上变现，通常会设置禁售期，根据激励对象的类别，以及是在上市前/后授予等不同情况，禁售期存在差异，具体以法规和管理办法中的规定为准。

对于初创型的企业来说，期权的发放能有效激励员工的创造力，让员工有深度参与感，是公司的主人，不是打工者；同时科学的行权条件又有效地绑定优秀员工，实现员工为公司长期发展服务的目的，一举多得。

那么企业如何进行员工薪酬和期权的管理，特别是当企业的规模逐渐壮大，进入公司的时间段不同以及不同员工获得的期权激励也不尽相同的，想要查询某个员工的薪酬档案就变得比较困难。那么是否有这样的工具或者系统可以解决这个问题？

云动云一体化协同管理平台中的薪酬管理模块可以提供员工薪酬薪资档案列表支持根据股权+期权配置进行展示和导出，同时系统设置内可开启或关闭股权和期权，开启时，薪资档案可同步进行定薪设置股权期权及股权期权的展示，并且这些数据也支持导出。

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