吃人?资本寒冬下的互联网大厂和外包厂们

选择外包

为何那么多人选择外包呢,我认为有以下几点原因:

  1. 钱多:这个钱多并不是真的钱多,而是相对于自研小企业来说,薪资会高个大几千
  2. 事少:人力外包的一大特点是,卖的是工时,而不同于项目外包,所谓下班就走,当然,互联网公司的基因还是有的,比如说项目比较紧急的时候还是要加班的,不过对比于大厂正式员工来说,事情要少的很多。
  3. 积累经验:这里的情况可以分两种,一种是有经验,一种是无经验。
    有经验的人来到这里,无非限于能力和学历,无法进入大厂,所以想学习大厂的工作流程、规范、技术。
    无经验的通常是刚培训完的小白,因为经历几个月疯狂的知识灌输,面试题已经背得滚瓜烂熟,但真正开始写代码的时候不知如何下手,如果这个时候去自研的小公司,可能会被人以能力不足,试用期不过辞退。但是在大厂做外包就不同了,这里的工作大多分得很细,不会要求独当一面,所以不容易被识破“包装的简历”。
  4. 养老:不排除有相当一部分人,他们在自研公司呆过很多年,但因工作强度大,所以选择来到外包,这里的工作对他们来讲就是小菜一碟,剩下的时间想干嘛就干嘛。

为何大厂之前青睐使用外包


1. 灵活用工:正所谓我是一块砖,哪里需要哪里搬,大厂的业务线有很多,很多时候业务周期较短,正式员工来做成本较高(人家可能也不愿意来),所以选择外包是更合适不过了。

  1. “脏活累活”:大厂的员工能力通常都还可以,对于一些简单业务,无提升,对KPI影响不大或者对晋升没有好处的活,丢给外包来做。
  2. 无需考虑劳动法:说得明白一些,大厂和外包公司都是合同关系,外包公司和外包才是劳动关系,大厂不用考虑社保奖金等问题,如果一个项目组要裁撤,直接提前通知外包公司就可以了,而不用承担辞退等补偿成本,只需要按时给外包公司钱就可以了。
  3. 成本低:无论是用工成本还是招预选育留汰的成本,都远远低于正式员工。

为何还是有很多人不愿意选择外包

  1. 项目不稳定,因为项目周期不固定,一旦项目结束意味着要重新面试其他的项目组,导致心智负担太重。
  2. 福利待遇不如自研或者大厂,一般都是按照所在地最低基数缴纳五险一金,也没有年终奖等其他福利。
  3. 对下一份工作可能会有影响,有一部分企业招聘时会在意外包经历。

资本的寒冬

冰冻三尺,非一日之寒。

疫情和贸易战、俄乌冲突、西方打压中国......多种因素的叠加导致中国经济在今年异常艰难。

青年失业率上升、上海疫情、抢菜、断供法拍、楼市调控、大裁员......

2022年,甚至比2020年疫情开始时的形势还要严峻。

我承认,过去的几年中,每年都是对此不屑一顾的,因为年年鼓吹互联网寒冬,互联网一年比一年发展得好。但到了今年,我身处在这个大环境中,几年前来到互联网行业,也算是躬身入局了。

如此身临其境地感受到互联网寒冬这一变化,还是在今年。究其原因,有年龄和经历的增长,也有自己职业的关系,我惶惶度日,但裁员还是来到我身边。
我是一名在杭州苦苦谋生的卑微的小外包,和大多数外包兄弟们一样,拿着还算可以的薪水,从事着”互联网搬砖工“的工作,充分符合国家提出的“新生代农名工”的职业称号。
外包公司有利有弊,不可否认它在社会发展中还是做出了一定贡献的,比如提供了工作岗位等,但可恨之处在于:

  1. 抽成过高,比如一名外包薪资是30K/月,那么实际到手只有20K/月,外包公司拿走了 10K/月,扣除五险一金大概2K(按照当地最低系数缴纳),剩余8K/月,这些剩余的钱用来公司的运作和盈利,好可怕的数字。
  2. 规避劳动法,大厂采用外包的做法正是把这部分风险转移给了外包公司,但外包公司使用种种方法规避这类问题。比如外包是有基本工资和外派工资的,没有去外派公司的时候是可以领到基本工资的,但是一般外包公司会是这样:一名员工因为项目到期要重新找工作,外包公司的人就给他说:“下个月几号前要面试完哦,否则要走离职流程”。但走离职流程还没有赔偿金,离职原因是“个人原因”,由于时间和精力的缘故,个人难以和公司对抗,大多数人选择不了了之。再一个,一般外包公司之间会约定好半年内离职不能进入同一家客户方,除非公司同意去另一家外包公司,这样又会造成对抗的难度增加。

今年就业的环境如此严峻,大厂都选择过冬,缩减人员开支,降薪、裁员、0 HC、裁撤外包预算,同时成立自己的业务子公司,以降低外包公司抽成过高的成本支出。

资本是逐利的,但表面上又是合法的,外包公司有其存在的价值,但希望他能降低资本“吃人”的本质,随着疫情的缓解和经济下行压力的减小、大厂成立业务子公司和外包进行竞争,外包公司是时候要反思一下自己的问题所在了。

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