华为OD是Out sourcing Dispacth模式，是华为和德科联合招聘的简称，当然也有称Old driver 老司机。华为现在社招已经很少了，大多从社会都是OD招聘，所以每年也有从OD项目中挑选优秀的员工转为自由.
很多小伙伴估计对华为OD很感兴趣，特别是对OD转华为应该更有期待，列出一些大OD和OD转华为的一些观点，无所谓好坏，仅供参考：
对OD转华为观点积极的：
- 加入华为正式员工序列，长期来看发展前景更好，而且履历新增华为这段经历，有助于找到更好的工作。其干得好还有股票，年底丰厚奖金
- OD转华为后，新增各种权限，如心声论坛帖子，电子工卡，公司任命和政策文件，包括手机的个人中心信息变多了，可以看到个人档案
- 出差可以走对公支付，在OD一直都是垫资，报销是随工资发放
- 平台大，机会多
对OD转华为观点不积极的：
- 华为严格的考核制度，绩效考核压力大
- 股票分红不理想的情况下，华为一点优势都没有，反而在公积金、绩效工资这块拖后腿
- OD转华为，感觉不如OD
- 从朝九晚九变成朝九十一，工资不变，公积金变少
- 转华为后公积金从12%降低到5%，OD有补充医疗
- OD在看待上还是有区别的，虽然都称兄弟，但是会被称合作方，你们公司
