人才是创新的第一资源，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，必须把人才资源开发放在最优先位置，大力建设战略人才力量，着力夯实创新发展人才基础。钢城区委区政府高度重视人才工作，出台《“汶源英才”工程20条政策措施》等一系列人才招引政策，全区上下形成了尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造的浓郁氛围。即日起，幸福钢城将陆续刊发“汶源英才”系列报道，讲述人才故事。

人物小记

耿国凌：国家人才工程专家，山东省优秀企业家，主要致力于单双面有胶挠性覆铜板、无胶挠性覆铜板、覆盖膜、导电胶、ITO膜等高端电子基材的研发。

他先后组建了“山东省企业技术中心”、“山东省工业设计中心”等四个省级技术研发平台，其中他主持研发的“LED照明用电可靠环保阻燃挠性覆铜箔板”和“TPI环保型无胶二层挠性覆铜板”被评为“国家重点新产品”。截至目前，他带领公司研发团队共承接国家级科技项目4项、省市级各类技术创新项目8项，拥有省市级科技成果3项、专利30件。

7月5日，在山东金鼎电子材料有限公司，董事长耿国凌正在和哈尔滨理工大学研究电工电子材料的副教授张笑瑞交流最新项目进展情况。

这个项目是金鼎电子公司今年正在聚力攻坚的课题——聚酰亚胺薄膜（PI薄膜）。在业界，聚酰亚胺薄膜因其价格高昂、技术壁垒高、性能优异，被称为“黄金薄膜”。根据用途，PI薄膜分为电工级PI薄膜和电子级PI薄膜两种。但目前来说，电子级PI薄膜属于高技术壁垒行业，全球七成的产能集中在美国、日本、韩国等国家。

而金鼎电子公司正在研发的就是这种PI薄膜。“在我们常用的锂电池表面附上这层薄膜，最大的优势在于，电池使用多久都不会发生鼓包、漏液和燃烧的情况，安全系数得到极大提高。”攻克这一卡脖子难题，实现进口产品的国产代替，对于金鼎电子来说，是机遇更是挑战。耿国凌暗暗发誓，无论投入多少，都要把这个难题拿下。

为攻克难题，科研团队从试行的4套研发方案里选出最优方案，从原材料到成品到实验室中试再到量产，反复修改4000余个参数的配比。“目前我们的产品已经进入最后的实验阶段，结果值得期待。”耿国凌说。

金鼎电子公司虽然是民营企业，但是在业界，却是行业领跑者。公司是工信部认定的第三批专精特新小巨人企业，其研发的产品也是三星、苹果、华为、宝马、上海大众、丰田等知名一线品牌的固定供货商。

而这些成绩的取得，得益于耿国凌超前的眼光、睿智的决策。企业创办之初，耿国凌就为企业谋定好了发展思路——“企业不做跟跑者，要做就做领跑者、开拓者。”

为此，他给企业设定了三个发展目标。第一是短期目标——排除万难攻坚当前急需破解的卡脖子难题。第二是做好做足技术储备，确保三到五年的时间内，公司的研发都向着最前沿、最正确的方向迈进。第三个阶段则是谋划长远的未来，时刻保持旺盛的创新力。

目标的实现，就要依靠科技研发。作为国家人才工程专家，耿国凌格外重视公司人才队伍建设和科技研发投入，对人才求贤若渴，对研发投入不遗余力。“企业用于研发的投入年年递增，今年公司更是拿出1800万元用于研发。”耿国凌说。

如今，金鼎电子公司已经有了一支由中国工程院院士担任技术总顾问，包括台湾工研院博士1名、“泰山学者”1名、日本专家4名、原台资企业技术精英7名加盟的骨干研发团队。公司与中山大学、中科院苏州宁波研究所、台湾工研院等建立了多种形式的产学研基地，并在技术优势较强的日本和上海浦东分别设立研发中心。

前不久，钢城区出台了《“汶源英才”工程20条政策措施》，为企业招引人才又提供了助力。“公司取得现在的成绩，和政府的支持帮助是密不可分的。下一步，我们将持续以人才为引擎，释放澎湃动力，助力企业发展，服务地方经济，与钢城共创辉煌。”耿国凌说。

▌来源：幸福钢城