今年年初发布的《2022人才趋势报告》中写道，2022芯片行业薪水涨幅将居首位，超过了50%，一线城市的芯片人才普遍年薪在30-40万元，甚至50-60万元。

据业内机构预测，到2023年前后国内芯片行业人才需求将达到76.65万人，人才缺口长期在20万左右。所以，抢芯大战的战火将会一直持续很长时间，这是时代赋予的机遇和挑战。

1、 国家的转型升级的结果。

我下面介绍一个概念，叫微笑曲线。

什么是微笑曲线？就是在产业链当中包括了设计、开发、专利、品牌、生产、物流、渠道、营销、检测这些环节当中，链条的两端设计研发和品牌营销都是高附加值的产物，中间生产制造环节为低附加值，我们国家在经济高速发展的40年间，大部分是以市场换技术，引进国外的技术和品牌，自己做附加值低的生产、加工和制造的环节。

微笑曲线是中国台湾宏碁集团创办人施振荣先生在1992年提出的与作为宏碁的策略方向。

但是弘基能做到的只有生产，其他环节都掌握在哪个跨国企业当中，所以不管生产制造中的如何辉煌突破，都无法独立生存，也无法突破现有的形式。

所以1981年开始是线上生产自创品牌弘基，增加高附加值。附加值更多只体现在两端：研发和销售。中间的制造附加值是最低，利润也是最低，所以把它外包出去。最终弘基成为了电脑领域知名品牌，利润也翻了好几倍。

经济发展到一定阶段，必然面临着经济转型升级，企业向微笑曲线的两端发展的局面，芯片、半导体属于典型的高附加值的产业，所以，这是经济发展的必然结果。

2、 国际环境的影响

在全球化的背景之下，一些逆全球化的事件在持续上演。

在中兴、华为等中国的优秀跨国企业在加速全球化的过程当中，以美国为首的欧美发达国家充当其发展的绊脚石，禁止其使用关键核心技术，在芯片、供应链、高端制造设备等各方面卡脖子，就是想阻挡我们发展的进程。

2020 年 12 月 18 日，美国商务部工业与安全局（BIS）将 77 个实体列入所谓的 “实体清单”，中芯国际、大疆创新、同方威视等均被包括在内。

芯片被誉为工业生产的心脏，以前都是买买买，买国外的技术，自己制造、组装和加工，现在不让买了，我们只有自己掌握了核心技术，才是硬道理！所以，芯片人才缺口的井喷，更进一步显现！

我觉得以上这些现象，给个人发展也有非常深刻的启示。

1、打造某一领域的“代表作”

我们每个人都想拥有好的职业生涯的发展，我们也总说要摆脱35岁职场危机，追求稳定的工作，为了一个稳定工作去千军万马登独木桥，去考公务员，考事业编，但是当你成为某一领域的人才的时候，一切问题似乎也不是问题了。

如果你能在某个领域打造出自己的“代表作”，通过作品让别人把某个标签和你关联起来，那你就能获得持续关注，就有可能获得更多机会。

这里的代表作，不一定是图书，可以是与你专业相关的能代表你能力水平并被外部认可的任何东西。比如张小龙早年做出的邮件客户端Foxmail，比如倪志福的钻头，比如王永伟格子磨“三勤一控”操作法，都算是“代表作”。包括这两天周杰伦的《最伟大的作品》，都是代表作！

2、养成终身学习的习惯

未来的社会是不断发展和变化的，所以你所拥有的技能也不是能用一辈子的，要根据社会需求端的变化不断充实和提升自己。不稳定的是外部世界的变化，稳定的是你应对变化的终身学习的习惯，这一点非常非常重要。

3、与其更好，不如不同

未来的竞争肯定会越来激烈，内卷也越来越严重。人们都不想再企业工作，都去考公务员，难道就是一件好事吗？公务员就那么稳定吗？我看未必！当企业没有资金和人才去发展，没有足够的钱搞技术创新，没有足够的税收保证，那庞大的公务员系统的工资怎么来保证，如果长期发展下去，公务员也会和其他岗位一样，面临着降薪和裁员。

所以，与其和别人充分的竞争，不如好好沉下心来想想，未来会有哪些新的趋势，会有哪些新增需求？我能创造什么，带来新的需求改变等等。

4、 顺势而为

做顺势而为的事情在当今这个时代非常的重要。雷军在40岁的时候才懂得了顺势而为的道理，创立了小米，从此一飞冲天。

芯片发展到今天，也是顺势而为的结果。包括半导体、新能源、5G、人工智能、物联网等，在今后的5—10年的时间里，都有可能成为经济发展的风向标。

在碳中和目标影响下，比亚迪赶上了新能源的风口，从默默无闻到中国车企的一哥，都是数十年磨一剑的结果，这里更需要战略眼光和前瞻思维，这都是我们可以去学习的。

也祝福大家永葆一颗学习的心态，在自己认准的道路上做精做专，顺势而为，一飞冲天！