因为当下的试用期通过率，在节节走低，所以，实际上你如果处于试用期内，最好还是可以去面试的。尤其是碰到更合适的机会。

你想想看，此时来的面试电话，必然是你这次求职过程中精挑细选的。此外，你接到电话后发愁“哪有时间去面试呢？”，更说明这次机会不错，不然你不会新工作上岗后还犹豫。

这里强调的，首先是战略，试用期也不要放弃更好的工作机会，没让你天天去面试。比如，3-6个月的试用期，你请假1-3次，是为了更好的面试机会，这绝不是难事。

面试，也有电话面试、视频面试、周末面试，你先跟新公司协商，能否达成先不见面的面试。你是去工作，新公司主要看你的学历、技能、年限、工资这四大要素是否合适，又不是选美。

当然，大多面试是要面对面沟通的，那就请假呗。谁说试用期不能请假？年假、事假、病假、无薪假也行，老家的叔叔来了在火车站坐在地上等我，你说我能去请假去不？

并且，你新报到，还有些HR和社保等相关的人事材料要提交，包括离职证明、工资证明、银行流水、体检报告、保险公积金等手续，还要配合新公司在做背景调查。很多公司是在员工入职后，才做第三方背景调查，那里面有好几个材料，必须你请假出去才能办好，比如“无犯罪记录”。这些手续，很多都需要你奔波于新老单位和第三方之间去落实，这些都是请假最好的理由。甚至都不算请假，领导就同意了，因为你办理这些手续，是为了今后在此安心工作，处于“出差”的范畴。

明白了以上这些战略和战术，这个试用期请假面试的问题，就自然有解了。