昨天对小米来说是一个全新的日子，创始人雷军对其内部的组织架构及人事进行了全面地调整和变动。对此，不同的经济学家也发表了自己的见解：
著名经济学家胡左浩教授评价此次调整是一次发挥总部赋能，提升经营效率的尝试。这意味着小米集团总部要发挥“主权”了，要对下属部门赋予更多的职能了。并且为了集团业务的需要，整个集团的运行效率也必须得到强有效的提高。雷军此举正是因地制宜，根据小米团队目前的实际情况来进行调整，从而提升整个团队的效率。
而另一位教授李东红则将小米此次组织架构调整归结为系一次企业成长的表现。调整后的各大部门，相互之间分工合作，既高效运作又能提高团队意识。有利于对未来市场的走向作出正确的判断和决策。产业链方面进一步细化，是为了让小米内部的员工有更多的机会去发挥自己的长处。这样不仅能够提高员工的积极性，又能充分调动每个人的能动性，符合雷军提出的人才梯队准备。
另一个值得大家关注的点是，本次组织架构的调整和变动进一步把小米推向智能互联模式的高端，在如今的高新技术时代，数据推动着小米往更高的方向走。并且，如今小米的高层管理都是清一色的年轻一辈，能为小米的创新发展发挥更大的作用。
雷军果然是一个成功的决策者，从经济学家们的评价中可见，小米集团本次组织架构调整将为其未来的发展带来巨大的冲力，大家和小编一起关注后续内容吧。
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