在职场打拼的各位，是不是经常面对工资低、加班多、同事老板不好相处的情况，或许有一个出发点就辞职了？然而，专家劝你，最近还是最好不要辞职，就算企业要降薪，也最好接受，先度过难关再说，等就业市场回暖了再考虑跳槽的事。

就社保而言，在此之前，我国各地社保费的征收机构不一致，许多企业欠缴、少缴，而此次社保由税务部门统一征收，对于一些小企业来说，就会形成灭顶之灾。根据2018年《中国企业社保白皮书》，社保缴费基数完全合规的企业仅占27%，31.7%的企业按照最低标准缴费。参照城镇职工基本养老保险的数据，2017年实际缴费费率21.6%，低于28%的全国标准。换句话说，这次政策调整后，80%以上的企业实际负担加重了，有人预计，可能在全国范围内多征收7000亿社保。而全国工业企业利润有可能下降3%，要知道，在2015年，全国企业的平均净利润率也就才3.3%。

强制征收社保，保障社会福利，可以保障劳动者的合法权益。但是企业是经济生活的核心，最低工资保护不了劳动者，社保也保护不了劳动者。部分企业为了维持收支平衡守住业绩，很有可能不再招聘甚至大规模裁员，对于没有遭受裁员的员工，也很有可能被降薪。

所以，按照这个思路，明年很多企业会调整人力部署，原来两个人干的活，现在很有可能就交给一个人干了。如果你的工作替代性很强，不是企业必不可少的员工，那就要小心了。

在职场里打拼的各位，如非迫不得已，千万不要裸辞，不要意气用事，一旦你辞职几个月找不到工作，整个人的心态就会变坏。失业是对自我信心的严重摧残，很有可能让你误入歧途。所以笔者在这里诚恳地建议各位，这两年尽量先做到不失业，也尽量不要这两年去创业，尽可能不要去创业公司。