刘强东给京东员工发了全员信，说将要做这么几件事：
第一，给德邦的兄弟交齐五险一金。
其中还特别提到，过去德邦的做法虽然合规合法，而且五险一金的比例还远超其他同类公司，但仍然有外包员工没有全额五险一金，京东要给他们都补上，要确保他们老有所养、病有所医。
第二，为包括全体德邦员工在内的物流、客服等所有集团基层员工设立“住房保障基金”，让基层员工享受无息购房贷款。
为此，未来将投入数百亿。
第三，刘强东本人捐款1亿，京东再出些钱，大幅扩充“员工子女救助基金”。
同时，刀口向内，给高管降薪，层级越高、降得越多。
首先要说，身在高位、能为基层员工着想至此，并且付诸实施，这事真不容易。
大家都知道，临时工、外包人员，工资、福利低是多少行业都存在的现实，甚至很多人缺少基本的保障（五险一金）。
某大厂不就因为这事被批评过吗？也不知道现在改了没。
而且，德邦那样是“合法合规”的，并且已经算是远远高于行业内的五险一金缴纳比例了。
你维持现状，睁一只眼闭一只眼，没人会说你啥。毕竟，这早就是整个行业，甚至可能是很多行业默认的“潜规则”了。
从来如此，便对吗？
可有些人，他偏要去挑战这样的“潜规则”，这样很可能是会得罪人的。
有勇气、有魄力。
其次，给高管降薪。
一个公司里，基层员工人数虽多，但真正能对企业产生巨大影响的，可能还要数高管。
高管薪资虽高，但人的欲望是无限的，没人会觉得自己钱多，多少企业、多少公司，可能都是给高管涨薪，盘剥基层员工。
能够刀口向内、自我革命，从来都不是一件容易的事。
所以，也就难怪网友高呼支持，说“这才是企业家”，“为共同富裕做出贡献”。
此前在网络上，和别人讨论西方资本主义国家和社会主义中国到底有什么差别时，我总喜欢说，西方国家一切都是为资本服务的，他们甚至不惜用巧取豪夺的手段去获得利益。
中国和他们的区别在哪，为什么中国就不讨他们喜欢？
我始终觉得，中国一些精英，在几千年传统文化的熏陶下，没有那种“即使钱多了也要挣更多钱的”欲望，没有西方国家那么野蛮，反倒是有一种“家国天下”的责任感。
古人讲究“修身、齐家、治国、平天下”，讲究“达则兼济天下”。
当一个人身份到了一定的高度，他就会想着，我应该做些什么事，来回馈社会，回馈天下。这是我的责任、我的使命，也是我应该做的事。
所以我们没有你死我活的零和思维，我们讲究“和谐相处”，我们提出“人类命运共同体”，就是现代版的“平天下”。
这就是中国智慧。
有些强盗，他永远不会懂的。
我愿意相信，京东、刘强东的这些动作，会有很强的示范效应，会影响很大一批企业家效仿。
甚至可能说，在员工可能用脚投票的情况下，倒逼其他企业“争相效仿”。
当这样的企业家越来越多，当这样的企业越来越多，“共同富裕”的目标，还会远吗？
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