文｜ 朱晓帆

近日，杭州市一家互联网公司打出的一则招聘广告，引发了网友围观。其中，招45岁以上的大龄程序员，月薪18-24K，14薪，而且“尽量不用加班”等等招聘条件，被网友称赞为“一股清流”。

在IT行业，或者没有“35岁就被辞退”这一说，但招聘不看好35岁+却是业界共识。由于互联网行业更新速度快、迭代周期短、工作强度大，因而他们更倾向于选择相比大龄员工而言，可塑性更强、服务周期更长、知识储备更丰富的年轻人。因此，高度内卷、秃顶……这些词也已经成为程序员群体的专属标签，由此衍生出来的“35岁就退休”“程序员转行送外卖”等话题更是引发关注。

的确，在过了35岁后，人体和思维往往就开启了下行通道，中年人的确不如年轻人那样拼的起体力、熬的起大夜。团队员工年轻化固然能带来更有活力的血液，但要看到，这不是互联网行业单方面所有行业都会面临同样的问题。在这个生命周期和工作周期都有所延长的科技时代，员工的个人价值已经不能简单的靠年龄来划分性价比了。

包容和欢迎不同年龄段的员工，有助于构建一个充满各种经验和视角的团队。要知道，中年人与年轻人的职场画像并不重合，他们也不全然是竞争关系，完全可以在团队中形成优势互补。正如该公司负责人说的：“将编程的工作交给年轻人，年龄大的核心技术骨干做好设计、规划，这是一个挺好的模式。

这波“反向操作”之所以圈粉，还因为其传递着一种积极的态度：在自己的擅长的岗位上精益求精，就不会因为年龄的增长被歧视，只要有着与年龄匹配的经历和能力，就不会被时代淘汰。

当然，我们也不能把这则招聘广告狭隘地理解为这是对中年群体的“特殊照顾”。要看到，大龄员工容易陷入职场危机也并非无迹可寻——职场倦怠、家庭负累、个人能力等等因素的交织，让不少人选择了“佛系”。就如一个网友所说，“淘汰你的也许不是年龄，而是能力。”拥有中年人平和的心态和丰富的经验，保持对工作和学习的热情，或许，这才是大龄员工的魅力和价值所在。

破除职场年龄歧视已经是老生常谈的话题，但法律能够解决的，仅仅是一部分，那些陈旧观念带来的惯性思维才是隐形而巨大的、不易改变的部分。但这家公司在人力招聘上的“破圈”，让我们看到了选人用人的标准终究会向着更为人性、理智的方向发展。

不论是25、35、还是45岁，每一个阶段都会是一个人在事业征途上的黄金年龄。唯贤不唯龄的人才选拔方式，或许能破解当下的职场焦虑，我们也乐见越来越多的大龄求职者，能找到与自身能力相匹敌的工作。