21世纪经济报道记者李强 北京报道

近日，原美团联合创始人王慧文在社交平台官宣“带资进组”入局AI领域，称将打造中国的OpenAI，在业界引发热议。

2月14日，脉脉创始人兼CEO林凡透露，目前与AIGC相关的岗位涌现，科技巨头、头部猎企纷纷下场抢人，甚至开出10万月薪挖人。他预计，“AIGC创业热潮要来了。”

这波AIGC创业热潮的兴起，有望推动AI人才的薪资再攀高峰。

据不完全统计，在过去的两周内，包括百度、阿里巴巴、腾讯、京东、快手、小米、360等科技巨头纷纷官宣布局AIGC，而行业人才缺口极大。

脉脉人才智库数据显示，2022年AI行业人才紧缺指数（人才需求量/⼈才投递量）达0.83，成为人才最紧缺的行业，需求集中于技术研发、产品开发和商业化部门，其中软件人才需求最高，其次是产品、销售、算法、运营和项目经理。

伴随经济复苏，春招大幕开启，就业是否回暖备受关注。

就业环境复苏

过去一年，对于2023届应届毕业生来说无疑是艰难的一年。互联网公司经历了有史以来规模最大的校招缩减，腾讯、美团、字节跳动等巨头缩减的总岗位超过两万个。

人社部数据显示，2023届高校毕业生规模预计1158万人，同比增加82万人。根据《2022秋季校园招聘白皮书》，约65%的应届生认为2022年秋招求职难度达五星，是招聘难度的3.25倍。

不过值得高兴的是，一个乐观的共识是：2023年应该好于2022年。

智联招聘近日发布的《2023年春招市场行情周报》显示，40.4%的企业对春节后经济形势非常有信心，31.5%表示比较有信心，共计71.9%的企业看好经济走势，对经济发展具备信心。表明随着疫情管控放开、全力拼经济政策信号的释放，企业信心明显提升；从人才端看，春节后首周求职人数同比增长19.1%，对于众多还没有拿到offer的应届生而言，春招也几乎是最后的窗口。

林凡在接受21世纪经济报道记者采访时表示，今年招聘市场将呈现先抑后扬的态势，中高端人才将成为企业数字化转型的压舱石。“今年相对来讲有一点比较确定，只要不是经营特别差的企业，应该不会有再多的缩减、裁员动作。我们能看到，现在已经开始有一些行业，以及头部的公司扩大招聘，像美团在今年一季度计划招1万人，行业增长的积极信号开始出现了。很多公司会在保证现金流、保证盈利的状态底下积极地扩张，我觉得这会是绝大部分采用的策略。”林凡补充道。

AI人才需求爆发

随着AIGC技术逐渐落地，科技巨头相继加快在该领域的布局。

目前，在聚焦中高端人才招聘的脉脉高聘上，年薪30万以上的岗位数超320万个，平均年薪高达56万，居行业第一。

从人才需求强劲的行业来看，在新经济领域年薪30万以上中高端岗位中，AI、芯片电子、新能源汽车成为人才需求强劲的行业TOP3。

从高薪岗位关键词来看，专业性极高的研发、产品、工程师等技术人才构成了新经济领域中高端人才的主力。Java开发、算法工程师、前端开发、C语言开发、产品经理是年薪30万以上岗位数量TOP5。

不过，年薪30万以上的中高端人才更倾向于被猎头或者熟人推荐。随着收入增加，主动求职意愿逐渐降低。年薪100万以上的职场人中，超半数被动求职。此外，中高端人才的跳槽决策周期较长，年薪50万～100万的职场人中，超过四分之一求职决策期超过2个月，而在年薪100万以上的职场人中，这一比例增加到了40%。

此外，人才对于区域的选择也在发生变化。CGL联合创始人兼首席运营官Fiona对21世纪经济报道记者表示，2022年人才流入的城市前十名分别是北京、上海、深圳、杭州、广州、成都、南京、苏州、武汉和重庆，最受候选人欢迎的三大新一线城市是杭州、苏州和重庆。

在她看来，中高端人才有明显的“喜新厌旧”趋势，新一线城市、新经济领域、出海新市场都是未来中高端人才的流动趋势。

对于ChatGPT引发的全行业讨论，林凡认为ChatGPT的功能一定会替代现有的某些工作内容。“ChatGPT能解决，或者说能代替的是一些偏知识类的、能沉淀、能总结的信息工作，包括我们今天看到很多所谓的新闻快讯，AIGC都能够比较好地描述。”

但是，在他看来，一些有深度、有创造性的内容，比如深度稿件AIGC是没办法操作的，从今天的技术来看，这部分工作还不能被取代。