近年来，成都市锦江区针对人才要素集聚与人产高效协同的迫切需求，在锦江新兴产业园区内打造了“一站式”人才综合服务中心。该中心通过智慧赋能、市场赋能和机制赋能三大策略，整合组织、人社、科技、工商等7部门15类84项服务职能，集聚15家人力资源企业，实现年度营收超2亿元，为人才提供全生命周期创新创业服务，为企业提供全链条人力资源服务，为产业“建圈强链”提供了坚实的人才支撑，实现了从人才集聚到产业协同的跃升。

面对人才与产业融合发展的新形势，锦江区立足区域发展实际，深入贯彻落实“11543”人才工作思路，践行人才发展“赋能”导向。在此背景下，锦江区聚焦智慧、市场和机制三个关键领域，以人才综合服务中心为平台，推动产业高质量发展。

智慧赋能方面，锦江区建设了“锦江智慧人才大数据工作平台”，通过智能分析、匹配和监测，实现了对全区重点企业和产业人才的精准画像。这一举措不仅提高了人才储备的针对性，还实现了人岗精准对接，为区域产业发展提供了有力的人才数据支撑。

市场赋能方面，锦江区创建了特色人力资源服务产业园，并成立了区属人才发展公司。这些机构以市场化运作为导向，促进了人才、产业、市场和政策的精准对接。同时，通过创新人力资源服务活动，推动了产业协同不断深化，形成了人力资源服务产业与锦江特色产业互促发展的新格局。

机制赋能方面，锦江区建立了“五联一会”工作机制和“四业协同”基础，通过党建引领、行业协作和创新创业孵化等举措，提升了产才双向的吸附力。这些机制不仅推动了党建与人才、人力资源、就业和产业的互促共赢，还为人才创业提供了全程护航，实现了产业、企业、就业和创业的协同发展。

值得一提的是，锦江区人才综合服务中心在建设过程中，注重整合人社、行政审批等部门涉才、涉企服务事项，实现了“一站式”提供产才对接、职称评审等人才服务。同时，利用智慧人才大数据工作平台，建立了人才政策和服务的精准推广宣传机制，变人才找政策为政策找人才，大大提高了服务效率和满意度。

锦江区通过打造人才综合服务中心和实施三大赋能策略，取得了显著的成效。不仅吸引了大量高端人才和急需紧缺人才，还为区域产业发展提供了有力的人才支撑。同时，推动了人力资源服务产业的快速发展和市场化服务体系的不断完善，形成了产业协同发展的新格局。这些经验为其他地区破解人才与产业发展难题提供了有益的探索和借鉴。2023年，锦江区人才综合服务中心入选“2023年成都市优化营商环境典型案例”，锦江就业超市获评“用心用情为民办实事成都12345十大创新案例”。

未来，锦江区将继续深化人才发展体制机制改革，完善人才服务体系，推动人才与产业深度融合，为区域经济社会高质量发展注入新的活力和动力。（文/记者 宋凯）