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来源：长江日报收集编辑：长江日报
近期，业内传出消息称，淘宝天猫集团（淘天集团）启动了近年来最大的人力制度改革，涉及员工绩效、层级体系等多个核心事项。
目前业内流传的初级调整版本为：取消P序列，改为14-28级，对应原P4-P8，每三个层级对应一个P级；原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金；14-28级员工工资和奖金不会只与层级挂勾，未来将实现层级和奖金的逐步分离；绩效分数将只保留三个层级：3.75、3.5、3.25，取消3.5+和3.5-，绩效表现优秀者可能在一年内实现多个层级跃升。
网传阿里层级调整
对于上述传闻，淘天集团方面回复南都记者称，“改革是一定的也是必需的，方案仍在调研阶段。”
此前，阿里内部有着一套由P序列和M序列构成的职级体系，互联网行业也常常以阿里的P系列来作为参照系。其中M序列是管理岗，有10个层级，分别对应主管、经理、资深经理、总监、资深总监、副总裁VP、资深副总裁、执行副总裁、副董事长、董事长；P序列为技术岗，包含计算机、销售、产品、运营等。P序列有11个层级，大部分员工集中在P4-P9之间。刚进入公司的员工一般属于P4到P5职别，平均年薪30多万；P7、P8分别对应专家和高级专家，年薪在百万级别，之后如果能升级到P9，成为资深专家，能拿到接近300万的年薪。
财报数据显示，截至2023年3月31日，阿里巴巴员工数为235216人。截至2022年12月31日员工数为239740人，单季度减少4524人。与2022年3月底的254941人对比，过去一年减少19725人。
【来源：南方都市报（nddaily）、N视频报道（南都记者 马宁宁 发自上海）】