近日，知名财经媒体报道称，中国的招聘势头已经从传统的互联网行业转移到新能源汽车、生物制药、人工智能等一系列硬科技支撑的新兴产业。职场社区平台脉脉创始人兼CEO林凡表示，就像20年前，大量年轻人涌入互联网行业、掀起了一场互联网革命一样，如今年轻人正在涌向这些硬科技行业。

　　近年来，中国新兴产业获得了长足发展。该媒体报道称，中国已经在智能手机、太阳能电池板、汽车电池和生物医药领域诞生了处于世界前列的公司。

　　新兴产业的发展，除了政策支持，创新发展更是关键。而支撑创新发展的关键，则是中高端数字化人才。林凡透露，新兴产业中高端数字人才供不应求，核心技术岗位的人才招聘激烈竞争。根据脉脉人才智库数据，人工智能行业中，语音识别、自然语言处理、深度学习、计算机视觉等方面的人才供需比均低于0.5。其中视觉算法工程师岗位供需比仅为0.08，平均12.5家企业争抢一个人才。

　　新兴产业的人才缺口仍在加剧。据《2021中国劳动力市场报告》预计，在“双碳”背景下，中国城市绿色就业人口总数已超过4500万，但对于数字化人才仍求贤若渴。根据人社部预测，2025年，智能制造、人工智能、机器人行业的人才缺口将达到3000万。

　　底层技术的变革导致行业更替，互联网人才溢出效应明显。在过去的一年里，中国纯互联网行业招聘需求下降40%，新能源汽车和新能源发电等“硬科技”行业招聘需求分别激增382%和215%，电子、人工智能和生物医药的招聘需求增加100%以上。脉脉人才智库7月数据显示，人工智能、新能源汽车行业的主要人才来源均为IT互联网行业；电子、新医疗服务、智能硬件也将互联网人才作为主要人才来源之一。

　　虽然互联网行业正在为新兴产业输送人才，但行业之间的人才模型并不完全匹配，人才实现跨行迁徙并非易事。29岁的脉脉用户叶一川坦言，完成从电商、直播、人工智能三个行业的转换，是一条艰难而孤独的道路。由于不同行业的思维惯性和行业常识积累，他需要付出比其他人更多的努力。但他在互联网领域的运营技能，比如快速扩大业务规模、结合线上和线下渠道的能力，是新兴行业雇主所需要的，这让他转行成为可能。

　　同时，新兴产业多为智力密集型行业，教育和研究门槛高，人才培养周期长，进一步加剧了短期内人才供不应求的状况。各企业展开人才争夺战。

　　随着职场文化变迁，员工个人意识崛起、寻求打破信息差已经成为趋势。重视雇主品牌声誉、重视员工的声音正在成为优秀企业管理理念进化的方向，也成为企业吸引人才、留住人才的必备条件。脉脉也成为不少企业对外展示自身优势、招揽人才的重要阵地。

　　在林凡看来，新能源汽车、人工智能、芯片、生物医药、碳中和五大黄金产业每个都是万亿市场规模，将成为职场人的机遇蓝海。现在的人才瓶颈需要三到五年的时间来缓解，从而开启中国创新的新篇章。就像20年前，大量年轻人涌入互联网行业、掀起了一场互联网革命一样，如今的年轻人将大量涌向硬科技产业，推动五大黄金产业持续爆发。