历时半年，国网永嘉县供电公司开发的青年数字画像评价管理微应用成功上线，标志着该公司青工培养模式进入了一个新阶段。

青年数字画像评价体系由“评价得分”“评价方式”“评价对象”“评价周期”“评价应用”“一票否决”组成。体系针对机关本部专职、二级机构青年、供电所青年三类对象，围绕“活跃度、贡献度、认可度”三个维度，评价日常活动、领办任务，岗位建功、社会建功等30余项标准，旨在帮助35周岁及以下青年精准职业生涯导航。

当前，微应用上线的内容包括积分标准管理、积分采集管理、积分自动汇总管理、成长画像标签管理、青年比对画像管理、成长轨迹分析等功能。

“这种新的个人成长数据分析帮助我们精准绘制成长画像，让我重新对个人工作业绩表现、公司领导对我的印象价值判断有了新的思考和认识，通过个人雷达图，我能清晰地看到下一步努力的方向。”该公司青年员工陈俊超看到刚刚上线的微应用中综合看板模块时说道。陈俊超是该公司评价体系中的一类管理对象。

根据项目负责人介绍，随着平台的上线，系统采集了青年员工多维度的数据内容，建立了员工培养档案，不同岗位、不同类别的员工可以直观的通过数据来重新认识自己，并以此来帮助自己精准职业生涯导航。公司领导能够通过数据、排名来量化分析青年员工的成长特征，为相关用人选人作决策辅助。青年员工在申报个人加分的同时，也可以在系统查看其它员工的成长画像，进行相互比较。

后续，国网永嘉县供电公司将根据每位青年的排名结果，评选出三类对象的头部选手，产生年度十佳青年。同时，对符合条件的十佳青年择优推报各类先进评比以及纳入优秀青年人才储备库培养。（浙江之声记者李晓华 通讯员方学靠）