近年来，随着企业雇主灵活用工需求的涌现和劳动者对灵活用工方式接受度的提高，灵活用工市场规模得以飞速发展，国家也出台了一系列政策法规，为灵活用工行业的发展提供了良好的政策环境。

伴随着灵活用工行业的快速发展，企业也逐渐出现了财税管理不够规范以及信息不对称等诸多问题，最终导致资源难以实现有效整合，因此企业急需进行数字化转型，进一步降本增效。而需求决定发展，随着以数字化和智能化为基础的第三方灵活用工平台的不断涌现，上海金账通云计算有限公司金账通灵活用工平台应运而生。

从市场渗透率角度看，我国灵活用工市场与发达国家相比，仍有较大差距：中国灵工市场渗透率不足10%，而发达国家普遍在30%-40%。这一差异主要在于我国由服务业发展驱动带来的灵活用工需求仍处于较为早期阶段，而这也意味着我国灵活用工市场存在巨大发展潜力。从宏观经济角度来看，经济不确定性的增强为各行各业带来了较大挑战，以较低成本快速匹配人才的用工需求将驱动行业迅速发展。预计2024年，我国灵活用工市场规模将突破1.7万亿。

行业发展痛点多  一站式服务平台受青睐

灵活就业、灵活用工政策一直是国家的重点关注的民生问题之一，随着灵活用工行业的继续发展，在加强税收、社保等方面已有的行业规范，更加明确税收要求的情况下，灵活用工平台出现在大众视野。一个优秀的灵活用工平台可以将企业的人力成本压缩到最低，还能够合法合规的解决财税难题，助力企业高质量发展。

该平台可以通过委托代征模式，帮助企业解决向灵活就业者代理付款、公转私及进项成本发票获取困难等经营痛点，从而降低成本和提高效率。企业作为发包方，还能通过平台雇佣自由职业者。自由职业者通过平台分包业务来为企业提供服务，企业端则通过平台支付项目费用，平台负责支付报酬给自由职业者。在此过程中，会为企业开具增值税专用发票，并代为缴纳个人所得税，同时从税务机关取得个人所得税完税证明提供给自由职业者。

行业升级迫在眉睫  降本增效紧跟数字时代大潮

2020年，商务部等八部门出台了《关于推动服务外包加快转型升级的指导意见》；同年，国务院办公厅出台了《关于支持多渠道灵活就业的意见》；2021年，国家发展改革委员会等部门又出台了《加快培育新型消费实施方案》；2022年，人力资源社会保障部，民政部等部门出台了《关于加强零工市场建设完善求职招聘服务的意见》等；其中不仅提到“鼓励民营企业开展数字化共性技术研发；支持中小企业数字化转型”；还说要“引导平台经济向开放、创新、赋能方向发展，补齐发展短板弱项，支持平台企业在创造就业、拓展消费、国际竞争中大显身手，推动平台经济规范健康持续发展。”这些与灵活用工行业相关的政策，展示了党和国家对行业升级转型，进一步发展的鼓励和支持。

为响应国家号召，金账通充分发挥海量数据和丰富应用场景的优势，推动数字技术与实体经济的深度融合。不仅能够合理地制定税务筹划方案，还能为企业提供标准化任务模板，帮助企业快速发布任务，并通过大数据分析精准匹配给平台上的自由职业者。自然人也可通过平台一键创建成为个体工商户，平台为企业提供API接口，将服务融入企业平台体系，使得灵活就业者以正规的市场主体身份平等地与企业合作，享受高效、快捷的灵活就业创业服务。

进入新的发展时期，企业应该主动适应变化，探索企业数字化发展模式，我们将以自身优势持续推动灵活用工行业的发展和完善，为更多的企业和个人提供更加优质、高效、专业的服务支持。