10月11日，记者在荆门格林美新材料有限公司看到，新入职的员工胡顺正在新岗位上忙碌着。

      8月18日，胡顺刚从上一家企业离职，正为失去工作发愁的他没想到3天之后就有了新岗位。荆门格林美新材料有限公司主动联系他，希望他能来格林美应聘上班。

      胡顺刚离职就上岗，得益于我区去年年底建立的“企业共享用工联盟”。联盟内各企业员工的上岗或离职信息在第一时间都会上传到联盟搭建的互联网平台，让企业间能够实现人力资源地快速有效对接。短短半年时间，荆门格林美公司就通过这一平台，新招聘员工291人。

      据介绍，建立企业共享用工联盟，相当于建立了一个离职人员和富工企业的人力资源池，能够及时有效地调节、调剂保障企业用工。

      离职员工，闭环共享，促进转“余”填“缺”；人才共用，科研成果共享。一年多来，在解决这两种问题的同时，我区共享用工联盟还创新推出了同类企业间的普工调剂互补共享、产业链特殊岗位的调配共享、高校毕业生等求职未聘人员的信息共享以及急需紧缺职业工种的培训共享等多重共享模式，在全省率先真正实现了联盟内企业闭环用工、人才资源共享。

      今年，我区又开始探索开展跨区域共享用工，人社部门将区域外有劳务协作意向的企业用工信息纳入进来，搭建更大范围的劳务协作交流平台。前不久，曼德汽车零部件（荆门）有限公司扩产提能，急需一批熟练工。企业通过共享用工联盟平台，找到了江西九江一家公司，首批35名员工很快就到岗了。

      “共享用工平台上有各求职者的信息，还有各企业的用工需求信息，企业可以直接通过这个平台，联系到一个求职者或一个有输送人员意向的相关企业。”曼德汽车零部件（荆门）有限公司人力行政部经理王锋说。共享用工让员工在淡季期间收入得到一定的保障，同时也促进了企业间的合作交流。

      截至8月底，我区“共享用工”平台已吸纳30多家企业入驻，实现同行业流转员工381人次，离职员工共享再上岗266人次，调配特殊岗位用工共享18人次，共享高校毕业生信息285人次。（记者 周宗国）