2022年疫情反复冲击，经济下行，不少企业战略调整，通过缩招、裁员、降薪等方式降本增效，就业市场上人才外溢。供给端企业招聘规模收缩，人才供给增长，人才供需发生结构性变化。尤其是程序员、市场类职位，求职者规模增势最劲。

近日，拉勾招聘发布的《2022数字化科技人才招聘白皮书》(下称“白皮书”)显示，虽然求职者竞争压力加剧，但HR筛选人才难度不减。随着产业技术变迁，企业对人才的要求日益提升。

岗位供需比从7增长至11，3-5年经验程序员增势最猛

在行业寒潮之下，2022年职场人士遇到前所未有的压力，不仅面临规模性裁员危机，在求职市场也感受到凛冽寒冬。白皮书指出，2022年岗位供需比从7增长至11，对比2021年增长48%。

今年以来，程序员求职竞争人数增幅最大，供需比同比增长143%。不同阶段求职者感受到的竞争压力各异。

应届毕业生面临最冷的寒冬。2022年应届毕业生规模首次突破千万，各城市应届毕业生的求职竞争非常激烈，叠加市场寒潮，就业形势更加严峻。应届毕业生程序员岗位竞争加大，尤其是JAVA工程师、前端工程师，供需比超300。

在10年以下工作经验的岗位中，程序员供需比增长超过100%，3-5年工作年限的程序员增势最猛，供需比同比增长接近2倍。而年资超过10年的程序员岗位保持相对稳定的竞争态势，招聘难度相对较大。

从程序员的核心岗位供需比分布上看，测试工程师和前端工程师的求职者竞争最为激烈，单职位平均竞争人数分别为126人和76人。算法工程师招聘难度较大，单职位平均仅有10人竞争。

不仅程序员面临激烈竞争，产品和运营等从业人员求职淘汰赛也异常残酷，一个产品岗求职者平均76人，竞争压力在所调研职位中居首。其中1-3年及3-5年工作年限的初阶产品岗位供需比增长超过70%，应届生岗位供需比增长率相对较低，但平均单个职位竞争人数达到136人。

相较而言，面向应届毕业生的运营岗位竞争更激烈，供需比同比激增179%，求职竞争趋于白热化。同样地，应届毕业生市场岗位供需比骤增144%，平均22位萌新竞争1个岗位。整体市场类单职位竞争者同比增长一倍。

HR揽才难度不减，核心岗位招聘周期超2个月

求职者增加，并未减轻企业HR负担。

2022年众多企业力保核心业务、降本增效，5月份开始单个职位竞争的人数增长明显，供需比6月达到今年峰值，同比增长至2.2倍。

拉勾招聘调查显示，虽然人才供大于求，但HR依旧受到招聘难问题困扰。46%的HR认为企业招聘人才质量要求提升增加了招聘难度。在43%的HR看来，求职者大量增加，加大了人才筛选难度。

招聘难直接反映在揽才周期上。根据拉勾招聘对程序员热门岗位招聘时长的调研数据，算法工程师的招聘难度最大，前端工程师及JAVA工程师次之，测试工程师各层级招聘时长相对较短。招聘一位心仪的算法工程师，大多数HR至少需要2个月左右时间。

工作年限要求越高的岗位，人才缺口相对较大，招聘难度同步加大。招聘总监及以上级别的销售人才，超50%的HR需要2个月以上。

白皮书分析，企业需求从批量增长进入去肥增瘦的阶段。随着产业技术的发展，企业对于求职者的要求提升，企业用人要求更精进，64%的HR需要更具专业能力的技术人才，55%的企业偏向于选择能灵活应对业务需求变化的人才。