临近年底，网络上关于年终奖的信息层出不穷，热度不断上涨。有不少企业成为了“别人家的公司”，让看新闻的打工人都得了「红眼病」，也有不少企业的年终奖成为了“期货”，还有的企业明确告知了员工今年没有年终奖。2022年已收尾，打工人年底最期待的便是“带着年终奖回家过大年”，拉勾招聘在岁末年初进行了年终奖专项调研，针对打工人热切关注的年终奖信息，为广大打工人揭秘年终奖“真相”。

72%的企业明确可以发放年终奖

企业端调研显示，企业年终奖发放预期较高，72%的企业明确可以发放年终奖，不确定年终奖是否发放的原因仍与当前市场环境相关，56%的企业认为市场环境低迷是导致年终奖不确定发放的重要原因，44%的企业认为公司目前业务发展受阻，可能发不了年终奖。

分行业来看，短视频、游戏以及金融行业年终奖发放预期较高，超80%的企业确认会发放年终奖。教培行业及社交行业发放预期相对较低，仅一半企业确认发放年终奖。

超八成的国有企业和外资企业确认会发放年终奖。主流的年终奖发放形式仍是现金激励，当前企业业绩向好的情况下，企业仍乐意拿出房子、车子、期权股票等“壕”气冲天的年终奖奖励员工。

数字化科技人才2022年人均年终奖金额达到2.79万元

从整体大盘来看，2022年年终奖实际发放行情惨淡，仅30%打工人确认能拿到年终奖。超半数“铁饭碗们”确认能拿到年终奖。

对于年终奖金额，拉勾招聘调研显示，2022年终奖主要集中在1-2个月薪资，占比达到57%。数字化科技人才2022年人均年终奖金额达到2.79万元，同比2021年下降7%。19%的打工人表示年终奖比去年要少，45%的打工人基本持平，仅36%的打工人表示年终奖有所增加。

近半数打工人选择储蓄

对于年终奖的支配安排，拿到年终奖的职场人中，49%选择存起来，38%选择孝敬长辈，28%选择投资理财。市场环境不稳定导致人们使用年终奖的方式趋于保守，重存储，轻消费。 分配方式除储蓄外，3-5年及5-10年工作经验的打工人更偏重于还贷，而10年以上的打工人更偏重于投资理财。

年终奖是企业对员工一年工作业绩的肯定。本报告内容基于来自全国范围内的1352位企业HR和3594名数字化科技从业者的调研结果，分析企业年终奖发放策略，以及打工人对年终奖的收获与期待。