近年来，夹江县坚持在村级干部队伍建设上下功夫，立足选人、培育、使用、监管四个方面，为全面促进乡村振兴锻造了一支高素质、高水平、高效能的基层干部队伍。
严把三关，在“选”上明导向。严把村级干部选用“标准关、导向关、程序关”三个关口，坚持将政治标准放在首位，将“懂农村、爱农村、在农村”作为基本导向，按照群众推荐、会商联审等程序，选优配强村级班子。换届以来，共计选拔449名“农村家庭能人”、返乡优秀农民工进入村级“两委”班子，充实了乡村振兴力量。
系统培养，在“育”上提素养。实施村级干部“五色花训”教学，设置红色理论、绿色发展、橙色警示、白色书卷、蓝色健康“五色”课程，明确“县级一年一训”“乡镇常态培养”模式，全覆盖提升532名村干部素养。同步制定村干部学历提升计划，125名村干部参加在职大专学历提升，预计2025年实现村干部大专学历全覆盖。
激发活力，在“用”上出成效。出台村级干部“三定方案”和《夹江县发展壮大村级集体经济奖励办法》，全面激活95个村（社区）干部活力。2021年，全县村级经济收入612万元，较改革前增长202万元，增幅52%；并涌现出三管村、金银河村、团结村等一批“全国乡村产业特色亿元村”和“乡村振兴示范村”。
优化手段，在“管”上强监督。坚持把监督管理贯穿村干部日常工作始终，常态化用好组织生活会等载体，实现自我剖析、自我革新；制定“一肩挑”监督管理办法，明确5大重点任务，约束干部权力；实施村级班子“一年一次”分析研判，累计反馈干部能力、村级发展等问题50余个，村级干部队伍精气神得到有效提振。
来源：中共夹江县委组织部
编辑：小熊