极目新闻评论员 屈旌

近日，广东广州的谢女士称，自己入职时看到办公室行政制度中的满满一页的“乐捐”制度，立刻被劝退了。虽然找工作有点心力交瘁，但谢女士表示，这种乐捐制度也是变相的罚款，提醒大家找工作时要注意。（据3月9日每日经济新闻）

如果不是看了谢女士晒出来的该公司“办公室行政制度”，很多人可能还不知道，到底什么叫做“乐捐”。但看了之后，更加觉得，都不认识“捐”这个字了。该公司规定，员工早餐超时吃，一次乐捐20元；办公桌没整理，一次乐捐10元；下班电脑忘关，一次乐捐20元；办公椅没推入桌子底下，一次乐捐10元……虽然有部分条款，比如上班不能用电脑看视频、打游戏等，属于相对正常的管理制度，但还有大量的要求明显过于苛刻。

按照这个制度，员工几乎是每做一件事，都有被“乐捐”的风险，说是上班，感觉比坐牢还要拘束。感觉一不小心，工资就会被公司薅走，这样的工作环境，能够有什么创造力呢？如何激发工作积极性呢？不少网友都调侃说，这家公司明明可以直接抢钱，但还要想尽办法写出个制度，但凡正常人去这家公司上班，估计辛辛苦苦上了班还得倒贴。

明眼人一看便知。所谓的“乐捐”其实就是罚款，大概是觉得“罚”字不好听，或许也是潜意识里也觉得这些事压根不该罚，所以换一个说法美化一下。在一般语境中，捐应该是一种主动的奉献，我们平常所说的捐款，也都必须遵循自愿的原则。强行玩文字游戏，将不合理的罚款美化成员工自愿的“捐献”，甚至还要是快乐地“捐”，如此护过饰非，实在是让人像吃了苍蝇一样恶心，对于“捐”这个字都是一种侮辱。

公司随意制定一些不合法、不合理的规章制度，对员工进行罚款，本身就是违法行为。劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失，或是严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以对员工进行罚款，但前提是用人单位的规章制度程序合法，内容合法有效，并且罚款数额应当合理。

那么如何保证用人单位不瞎确立规章制度呢？《劳动合同法》也规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，是应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。也就是说，单方面地制定一些乱七八糟的规范，逼着员工遵守，不然就要罚钱，这就是彻头彻尾的“法盲”行为，再怎么涂脂抹粉也没用。

而且，从谢女士“掉头就走”的反应来看，这样的规章制度看似严格细致，其实凸显出的是公司管理的混乱无能。一家企业把心思过分集中在对员工个人行为习惯的管束上，靠罚款来威胁和震慑员工，根本不可能留住真正的人才，更不用谈什么长远的发展了。

从这条新闻的评论区来看，这种现象还并不是个例，很多网友都反映，现在不少公司喜欢用“乐捐”“奉献”这样的词汇，美化不正当、不合法的罚款行为，侵害员工的合法权益。建议劳动监察部门专项清理整顿一下，给这些“绝望的法盲”公司好好上一课，有力地维护劳动者的合法权益，让职场环境更加公正、公平。