随着一些新涌现的技术成为新经济阶段的高新技术,高新技术产业范围也在做相应调整。目前，我国的高新技术领域共有八大类：电子信息技术、生物与新医药技术、航空航天技术、新材料技术、高技术服务业、新能源及节能技术、资源与环境技术、先进制造与自动化。

例:上海×××汽车部件有限公司是一家主要从事开发、生产轿车车门内板系统、摇窗机系统、座椅调节系统以及冷却风扇等汽车零部件产品的生产型外商投资公司。200年注册设立,公司多年来致力于汽车零部件产品的研究,特别针对车门内部系统、座椅调节系统及冷却风扇的主力生产产品进行了不断的改良和升级,目前生产能力、生产技术、生产工艺处于国内领先水平。公司先后通过了VDA6.1、QS90001S014001和ISO/TS16949管理体系认证,并先后荣获上海市外商投资先进技术公司、上海市技术中心等称号。该公司对照《认定办法》认为符合国家高新技术企业条件，并从知识产权、高新技术产品、研发与科技人员、研发费占比、高新产品占比收入、创新能力评价六个方面进行分解：

第三篇：研发与科技人员

企业研发人员,指从事研究开发活动的企业在职和外聘的专业技术人员以及为其提供直接服务的管理人员。企业研发人员主要包括研究人员、技术人员和辅助人员三类。应根据企业的技术研发过程确认技术、研究人员身份。

科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的。

从科技统计口径来说,科技人员是掌一项相关技术,可以是具有农、林、电、工、理、法、经济等各个学科领域相关技术人员。具体而言,科技人员指直接从事科技活动的医直接科技人员,以及专门从事科技活动管理和为科技活动提供直接服务的科技辅助人员。

(1)直接科技人员包括:在独立核算的科学研究与技术开发机构、高等学校、各类企业及其他事业单位内设的研究室、实验室、技术开发中心及中试车间(基地)等机构中从事科技活动的研究人员、工程技术人员、技术工人及其他辅助人员;虽不在上述机构工作,但编入科技活动项目(课题)组的人员;科技信息与文献机构中的专业技术人员从事论文设计的研究生等。

(2)科技辅助人员包括:独立核算的科学研究与技术开发机构、科技信息与文献机构、高等学校、各类企业及其他事业单位主管科技工作的负责人,专门从事科技活动的计划、行政、人事、财务、物资供应、设备维护、图书资料管理等工作的各类人员。不包括保卫医疗保健人员、司机、食堂人员、茶炉工、水暖工、清洁工等为科技活动提供间接服务的人员。

该公司在董事会的管理下设有财务部、行政管理部、工程技术部、研发技术服务部、市场营销部等5个部门,职工总数为103人,其中研发技术服务部共有人员34人,均为大学本科毕业,全职从事产品相关技术的研发;工程技术部共有人员7人,负责对研发成果能否大规模投产进行可行性分析,其中2人为工程学硕土,另外5人虽不具备大专以上学历,但有着丰富的工作经验。该公司具有大学专科以上学历的科技人员共计36名,占企业当年职工总数的比例为34.9%。近年来,通过设备引进,接受技术支持和培训,该公司培养了一支有能力开发、设计、制造和销售轿车门板系统的专业人才队伍

该公司自评符合高新技术企业的第三项中的第五项条件“从事研发与创新的科技人员占企业当年职工总数的10%以上”。

我们知道了企业科技人员占比是企业科技人员数与职工总数的比值，也了解了在高新技术企业认定办法中对科技人员的要求：

(1)比例要求:《认定办法》指出,企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%。

(2)统计口径:企业科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动,以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的,累计实际工作时间在183天以上的人员,包括在职、兼职和临时聘用人员。

(3)职工总数:企业职工总数包括企业在职、兼职和临时聘用人员。在职人员可以通过企业是否签订了劳动合同或缴纳社会保险费来鉴别;兼职、临时聘用人员全年须在企业累计工作183天以上。

(4)统计方法:年度中间开业或者终止经营活动的,以其实际经营期作为一个纳税年度确定相关指标。企业当年职工总数、科技人员数均按照全年月平均数计算：

月平均数=(月初数+月末数)÷2

全年月平均数=全年各月平均数之和÷12

因此，我们知道了研发人员和科技人员在高新技术企业认定中的依据。所谓有研发就会有研发的费用，明天我们为大家带来研究开发费用比例，明天我们继续更新……

国家知识产权局批准的专利代理机构

北京和信华成知识产权代理事务所（普通合伙）成立于2011年，目前在全国设立了16家分支机构，拥有305名专家团队，是国家知识产权局批准的专利代理机构（机构代码11390）。

截止目前，和信华成已为700多家提供过知识产权专业服务。我们会根据企业的业务领域和发展情况进行规划，通过知识产权贯标体系为抓手，将专利布局、挖掘、检索、申请等融入到企业日常管理中，以知识产权为抓手，串联各种资源、项目（我司是宁夏贯标、湖南贯标等地区的政府签约辅导机构之一），壮大企业无形资产、提高其核心竞争能力！