除了应届毕业生加入求职大军外，还有不少职场人也在其中。但求职市场上的供求关系向来是“狼多肉少”，好工作的入场券更是“一票难求”。
《5分钟商学院》创始人刘润老师就讲过这样一个观点：
以前大环境好的时候，改革开放40年间（1978-2017），我们国家的GDP增长了33.5倍，年均增长9.5%。
其中相当长的一段时间，年均GDP增速超过了10%。遍地黄金，赚钱太容易了。每个人都忙着从地上捡金子，能多捡一点是一点。
这个时候，如果有人过来踢了你一脚，你会跟他计较吗？你不会。
捡金子还来不及呢，你哪有时间跟他计较啊。你会摆摆手说，没关系。然后继续拼命捡金子。
而现在呢？
现在，我们已经从增量时代，进入了存量时代。地上已经没有黄金了。不但没有黄金，甚至很多人都快“饿死了”。
这个时候，如果有人踢了你一脚，你会怎么办？
你会想打死他。甚至想把他口袋里的金子也抢走。
在增量时代，每个人都拼命快跑着占据新市场。而到了存量时代，已经没有新市场了。你几乎只能从竞争对手那里抢夺市场。
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第一个准备，提升效率
比如你是做直播的，你能不能比别人做出更好的业绩。
比如你是做运营的，你能不能比别人帮公司运作更多的用户。
比如你是做策划的，你能不能比别人做的策划案更有创意。
本质上在存量时代，求职者之间竞争的就是效率，你能在之前的基础上创造更高的价值，那么你就比别人更有优势。前几年，我在一家新媒体公司做转载编辑，每天的任务就是给公众号匹配文章，看上去是没有什么技术含量的事情，但是不同的编辑做出的结果天差地别。
比如有的编辑只是找到文章发了就行，但有的编辑就会在适合发的文章里再划分出数据好的、读者感兴趣的文章，而这一类比较用心的编辑所做出来的结果，就为公司赚了更多的广告费。
再比如，近2年短视频、直播带货兴起，图文已经不能再满足用户的需求了，当我再去研究招聘市场，就发现很多公司对新媒体运营人员的要求提高了很多。
比如原来要求你会写文章、懂运营规则，差不多就能找一份不错的工作，但是现在的招聘要求不仅需要你会写文章、懂运营，你还需要会写脚本、会拍摄、懂投放策略等等。
由此可见，同样一个岗位，企业的要求也越来越高，你想脱颖而出，就得帮企业解决更多的问题，节省更多的成本。如果把这个过程比作马拉松，原来你只要跑进前50%就能拿到奖金，但现在规则改了，你必须跑进前20%才能拿到奖金。02
你知道吗？在找工作的这一系列过程中，最重要的事情是什么？给你举个例子，就拿投简历这件事情来说，你是不是在选好心仪的公司后，就直接把做好的简历，一式多份投给不同的公司。其实这种方法效率极低，而且会有相当大的一部分简历会石沉大海，但如果你有心一点，针对不同公司进行简历制作，那么你的求职效率将会大大提升。以往我们投简历的时候，只是针对自己过往的工作经历制作简历，筛选的也是一些自己能去的公司。但这中间就会出现一个问题，有的明明符合公司的招聘要求，但连面试邀请都没有，其实问题出在了简历上面。换位思考一下，如果你是HR，每天能看到匹配的简历不计其数，你会选择一个没有针对性的简历吗？因此，在投简历的时候，不如先用心研究一下要去的公司，招聘需求是什么？你有哪些能力是这家公司迫切需求的？最后再根据招聘要求写简历。你想一想你是面试官，一看到符合要求的简历是不是一下子就会被吸引。那么除了投简历以外，面试的时候你是不是也可以提前做准备呢？
我之前的一个同事，在面试心仪的公司之前，她就把所有对方可能问到的问题都罗列了下来，还写满了好几页草稿纸，然后一个一个的研究怎么回答。最后仅仅用了7个月的时间，就从编辑一路做到了副主编。真的这样的例子太多了，但是我想说的是不管有没有这场疫情，在不知道竞争对手的情况下，你比别人更用心一点，就能抓住更多的机会。03
过去我们在学习设计、运营、策划，都是把它们当做一门技术去学，就比如我是做公众号编辑出身的。
对于一个公众号编辑，不仅仅要会写东西，而且还要会数据分析，找选题，研究别人的爆款等等，学得越深入，对这门技术掌握的就越精通。
同样，要把求职当一门技术去学，那么你才有可能比别人更容易找到理想的工作。就拿跳槽这件事情来说，很多人只是换了一份工作而已。比如大部分人理解的跳槽是这样的，从一家公司换到另一家公司，其实这不是跳槽，只是换了一份工作而已。比如你你想跳槽去另一家公司，面试怎么准备？简历怎么制作？没有相关经验怎么转行？如何谈出理想的薪资？等等，这些足够我们把求职当做一门技术去学习。就像我前几年求职的时候，就碰到过相关的问题，当时面试官问我为什么我们要选择你？说实话当时我人都懵了，但实际上这个问题背后也是有迹可循的，可惜那个时候没人跟我讲这些。所以，我们还可以通过一些渠道，比如阅读相关书籍来学习，帮助我们。北陌以前也有推荐过职场相关书籍，可以找来看哦！最后，在这个艰难的时期，祝愿大家都能找到自己心仪的工作。喜欢这篇文章的话，点个【在看】吧。
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来源：公众号：职大咖，作者：愿君佳
图片来源：《恐怖直播》