问：因工作需要不能安排年休假的，经职工同意，单位可以不安排年休假吗？

答：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是对职工本年度内应休末休的年休假天数，单位应当支付年休假工资报酬。

问：如何计算应休未休的年休假工资?

答：根据规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

也就是说，除了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入外，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的200%，另外支付年休假工资报酬。

问：年休假的享受条件是什么？

答：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。

劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

问：年休假的享受天数如何确定？

答：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。休假期限具体为：

①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

②职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

③职工累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

问：职工新进用人单位，年休假如何享受？

答：职工新进用人单位且符合年休假享受条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：

（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

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